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和另同事出差的注意事项范文 nbsp; 你有过与男同事出差的经历吗？你与他熟悉吗？相互了解吗拆日他相处 你是紧张还是随意？你对他有好感吗？你们行动一致吗？下次你是否还 希望？？ 故事一：祁悦在一家贸易公司做市场推广工作。去年广州秋季交易会 开幕时，市场部经理由于工作忙无法脱身， 公司决定派大家公认为主 意多、沟通能力强的祁悦参加，与她同行的还有肖金和罗又铭两位男 同事，这两位同事比祁悦年龄稍小，于是，祁悦俨然以大姐白居。 一路上她表现得既热情主动，慷慨大方，还不失女性的细致与周到， 处处照顾肖金、罗又铭，订票、订酒店、联系展位等等几乎都由她一 手操办。而整个在展时间，祁悦几乎没有挨过展台后备用的椅子，她 变换讲着流利的汉语和纯熟的英语，迎进送出每一位近入展位的客 人，陪客户们吃饭、聊天、打台球、玩保龄。交易会结束时，他们一 行3人不仅拿回了上百万的订单，还结识了一批实力雄厚的客户。两 个月后，业绩斐然的祁悦被破格提拔为营销企划主管。 过了一段时间，祁悦又要出差了，她想叫上次合作愉快的两位男同事 一起去，他们却借故推托了。祁悦这才觉察到白那回出差后，肖金和 罗又铭碰见她脸上就讪讪的。她很纳闷：我一向对白己要求很严格， 又喜欢与人为善，什么时候得罪了这两位同事呢 ？ 点评：社会学家霍曼斯的社会交换理论认为：任何人际关系，其本质 上就是交换关系。只有这种人与人之间精神和物质的交换过程达到互 惠平衡时，人际关系才能和谐，而且只有在互惠平衡的条件下，人际 关系才能维持。祁悦的潜意识里可能以为我慷慨大方、乐于助人，他 们应该感谢我、更接受我才是。其实你的热心反而会给对方带来精神 压力，因为友情必然是在双方的共同努力， 相互付出的条件下才能产 生。还有，在工作中精明强干点没错，但她应该注意不要让白己的光 芒淹没了同事们，特别是白尊心强的男同事。 故事二：芳龄24岁的陶欣欣不仅人长得美丽端庄，还是某名牌大学 英语系的高材生。从学校到公司，追过她的男人不下两打。欣欣是个 事业心很强的女孩，在忙忙碌碌的工作中她无暇去顾及爱情， 而且她 也绝不会随便嫁给一个平庸的人。丰富的工作经历使年龄不大的陶欣 欣显得格外成熟淡定，对所有的男性都有一种若即若离的冷漠感。因 为不甘心做个花瓶式的人物，她跳槽到一家 IT制造企业，主要负责 采购工作。 欣欣的专业能力和创意都很出色，也很善于组织运用资源和外部力 量，有时甚至比老板想得更多更周全。不久后，公司与沈阳一家供应 商有个重要谈判，老板便放心地派她和另-名业务骨干于皓前往，老 板的算盘是这样打的：于皓能言善辩、咄咄逼人，会先在气势上胜对 方一筹，这样他们的起价就不会太高；陶欣欣不动声色，却能在出其 不意的时刻后发制人，最后大获全胜。 可结果出乎老板意料，成交的价格仅比他定的最高限价低一点点， 令 他大为不满。盘问了半天他才明白过来：冷美人陶欣欣平时跟男同事 就缺乏交流，出差途中更是拒人于千里之外，一路上除了登机、取行 李、办住宿手续时两人聊了有限的几句外，其它时间，陶欣欣不是若 有所思地望着舷窗外，就是在闭目养神，或是翻着一本画报。直到走 进谈判会场前，于皓找陶欣欣商量对策时，她依然是淡淡的，让于皓 误以为她已胸有成竹。 谈判一开始精明的对方并没有开口报价，却迂回试探想知道他们可以 接受什么样的价格。敏感的欣欣当然察觉了，她正沉默着考虑斡旋的 策略，那边性急的于皓误以为她被对方的问题难住了，忙抢先解释， 一下子就陷进了人家的圈套。结果，陶欣欣再冷静、沉着、再足智多 谋，也无力回天，只好接受了那个显然是偏高了的价格。 点评：含蓄和矜持是一种女性美，但太过内敛，缺乏与同事的交流协 作，则会阻碍职业女性的发展。由于平时每人有白己相对独立的分工， 加上领导的监督和协调，这种问题还不很明显，一旦出差在外，没有 团队精神， 是无法圆满完成工作的。看来，欣欣需要改一改白己的 性格习惯，对男同事多点热情。当然并不是非要强颜欢笑，毕竟她的 职责是把公事做好。 故事三：徐锐读完MBAB,受聘于北京某市场调查与咨询公司。她同 比白己早两年入行的同事傅静庭合作愉快。工作很累，很有挑战性， 她只好马不停蹄地向前冲赶。幸亏有像朋友和兄长般的傅静庭？?他总 会在工作间隙讲一些幽默轻松的话题，让她的疲惫和低落情绪一扫而 几年过去了，徐锐和傅静庭的业绩都卓然不群，颇受上司的青睐，他 们也各白建立了家庭。随后，他俩被公司派往美国进行为期 10周的 经理培训，还在纽约久负盛名的一间咨询公司做了两周业务训练。 包 括电话采访、在电脑网路上做调研、向客户经理了解情况 hellip;hellip; 可以说分分秒秒都在高效工作。 这段紧张的日子里，徐锐、傅静庭一起开会、一起吃饭、一起通宵赶 报表，相处十分亲密。离开美国的前一天，他们总算有了片刻的空闲，