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和领导相处的原则范文 nbsp; 随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关 系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要。因为 是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等职 业前途有关。 首先要注意白己的职业形象。 比方说，个人的着装、打扮，是否迟到、早退，是否遵守单位的规范 制定等等。这些不仅是个人习惯的问题，它从另一个方面反映了一个 人的素质和修养。 要有敬业精神。 敬业精神是个常谈常新的老话题。 从与领导关系的角度讲，当前有相 当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表 现敬业精神。 我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧要注意： 第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。 第二.苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但 必须注意效率，注意工作方法。 第三.敬业也要能干回道。道就是让领导知道或感受到你付出的努力， 不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。 要知道，领导是 没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。 第四.要服从第一领导。 下级服从领导本来就是天经地义的事情。 但现实是，现在的人过于强 调个性，遍地是刺头。这不仅体现个人的素质，还体现出白己的敬业 精神以及对本单位认可和别人的尊重。 所以应该善于服从，巧于服从：？ 第一.对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。 第二.当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，而白己 有一定把握时，应该勇于出来承担，以此显示你的胆略，勇气和能力。 第三.主动争取领导的安排，很多领导并不希望通过单纯的发号施令 来推动下属开展工作。 第四.要多多请示。 聪明的下属，总是善于在关键的地方，恰到好处地向领导请示，征求 他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。 这是下属主动争 取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。 这样既体现了白己 对领导的重视，也体现了白己工作的严谨、细心。 第五.工作要有独立性。 下属工作有独立性才能让领导省心， 领导才有可以委以重任。合适地 提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承 担下来是一个好下属必备的素质。 第六.领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下 台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式；领导的忌讳不要冲撞；消极地给 领导保面子不如积极给领导争面子。 一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害， 必须多 加注意： 能力不强，最怕下属看不起白己。 领导至上的规矩受到侵犯。 有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导 的家底。 领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。 第七.还要学会为白己争利益。 在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求 白己应该得到的。其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利 益，所以在制定允许范围内获得白己的利益是合情合理的。所以，在 执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定 里早已明确的；二是要求利益要把握好度，见机行事，不能见利就钻， 唯利是图，而失去领导的信任。 我们有着严格的写作程序。在接受客户提供的原始材料，并确认客户 汇款到位后，我站即刻启动写作程序。首先召开写作专题会议，讨论 竞聘演讲稿的写作方向和写作思路。 写作专题会议由4人组成，至少 有1名富有竞聘工作经验的老同志参加， 会议由常务副站长主持。写 作专题会议将对客户提供的材料展开讨论，以确定写作方向、写作思 路、写作技巧以及写作过程中应注意的问题。写作专题会议结束后， 指定一名参加会议、具有深厚文字功底的专业写作人员完成稿件的写 作。竞聘演讲稿写作完成后，交由参加写作专题会议的老同志进行初 审，初审不合格，退回修改；初审合格后，交由常务副站长进行终审。 终审合格后由常务副站长签字，交由客服人员交付客户。客户在接到 稿件48小时内，可以提出修改意见，并及时通知我们，我们负责免 费修改。如48小时内，无任何意见，视为满意。 nbsp; 我于2018年3月1日到4月26日在先xx公司进 行为期57天的企业实习，在为期57天的企业实习中将课堂上所学到 的知识运用到实践中让我深有感触，感觉白己所学的知识匮乏和实践 操作缺乏经验，开始感觉工作无从下手不知所措，现将我的工作进行 如下总结： 一、 企业文化 每一个企业都应该有一个必备的流程和好的企业文化， 首先客户向经 销商发提货单然后由业务代表接单接下来将到交给出纳员， 然后由库 管提货送到客户家，公司的工作宗旨是没有完美的个人只有完美的集 体 二、 成功企业家必备的素质 一个企业要拥有一个好的带头人，这个公司才能向远看向前发展，成 功企业家应该心胸宽广，海纳百川，有容乃大。现在企业家如果心胸 狭隘不能容人，不