《各类型岗位区分》.docxVIP

什么是上山型岗位 注重业务、业绩，即最终结果产出， 考核以业绩为中心， 对技能水平和任职资格要求相对不 高，最典型的代表就是所有的业务类、营销类人员。 总经理等对企业利润有决定性作用的高层管理人员一般均属于上山型。 此类型岗位绩效工资 往往比固定工资所占比例要高。 什么是平路型岗位 此类型岗位既注重岗位承担的责任，又要求具备承担责任的技能水平和能力。 一般而言，职能类人员(如行政、人事、办公室、普通文职人员、一般管理人员)均属于该 类型。此类型岗位的固定工资与绩效工资相比，略高一些，但绩效工资仍占一定的比例。 什么是下山型岗位 此类型岗位最典型特征是注重任职资格、 技能水平，注重能力素质而不是以结果为导向， 以 技术类人员为代表，如研发人员、设计人员、工程师、专业的财务人员等。此类型岗位往往 以固定工资为主，绩效工资所占比例较低。 各种类型岗位如何划分固定工资、绩效工资比例 1、 上山型岗位固定工资比例V 50%，绩效工资比例A 50%; 2、 平路型岗位固定工资比例在 50%-75%之间，绩效工资比例在 25%-50%之间； 3、 下山型岗位固定工资比例在 75%-88%之间，绩效工资比例在 12%-25%之间。 一般默认的固定工资、绩效工资比例是多少 一般而言，默认的比例设置为： 1、 上山型岗位固定工资比例为 40%，绩效工资比例为 60%; 2、 平路型岗位固定工资比例为 60%，绩效工资比例为 40%; 下山型岗位固定工资比例为 80%，绩效工资比例为 20%; 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设 备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。 3、