《司龄工资管理规定》.docxVIP

那晶宙 西安 XXXX 贸易有限公司 司龄工资管理规定 编 制: 审 定: 2016年8月1日发布 2016 年8月1日实施 西安XXX馈易有限公司 编号： 文件类别：制度 司龄工资管理规定 第A/0版第0次修订 共2页第1页 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和公司共同发 展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定 〈〈司龄工资管理 规定》。现将司龄工资的具体要求及计算标准做如下规定： 适用范围 i.i所有在职公司员工。 司龄标准 2.1司龄以“年”为单位计算。 2.2新入职员工白入职当日起（以入职登记表、劳动合同签订的日期 为准）满一年的为一级司龄，满两年的为二级司龄，满三年的为三级司龄， 司龄等级最高三级，司龄工资标准为“三级五岗制” 3.司龄工资标准 岗位等级 一级司龄 二级司龄 三级司龄 总经理 200 400 600 副总经理、部门总监 150 300 450 部门经理、分公司经理 120 240 360 部门副经理、店长 100 200 300 一般职能人员、店员（导购） 80 160 240 4.特殊情况处理 4.1人事部每年1月、5月、9月进行员工司龄岗位评定。司龄工资 以最新评定岗位计发 西安美目优瞳贸易有限公司 编号： 文件类别：制度 司龄工资管理规定 第A/0版第0次修订 共2页第2页 4.2员工连续请假超过15天或病假超过15天（含停薪留职），取消 司龄按新员工待遇执行并重新计算司龄（总经理特批除外）。 4.3被公司辞退或者违反国家法律法规者，当年司龄工资不予以计算 和发放，对已发放的，将在离职当月薪资内予以扣除。 4.4员工离职返聘的，原司龄取消，按照新入职时间重新计算司龄（总 经理特批除外）。 5.备注 5.1司龄工资随当月薪资一同发放。 5.2司龄工资不影响公司其它调薪政策。 5.3〈〈司龄工资管理规定》白颁布之日起执行，所有员工司龄工资于 规定月份进行司龄评定。 西安XXX馈易有限公司 人事部 二。一六年七月二十七日 审定日期 审定 编制