组织行为学课程.docxVIP

组纵行为学 织变革与发展 i OrganizationalBr 吗织行为学镌程组 勇十三韋短 织变革与发展 教学目的与要求： ?掌握:组织变革和组织发展的概念 ?掌握: 组织变革和组织发展的概念 ?熟悉：西斯克（N.L.Sisk）关于组织变革的征兆 ?了解：以人为中心的组织发展 以任务和技术为中心的组织发展 学习型组织的内涵 彼得?圣吉所构建的学习型组织模型 6 6 组织变革的基本对策 Part 1第 Part 1 第卡三章组 组织变報变革苕发展 组织变革的动力分析 组织变革的阻力分析 组织的冲突 组织变革的理论 组织变革的诊断 组织变革的动着皱盧与发晨 组织变革是指组织根据外部环境和内部情况的变化， 及时地改变自身的内在结构，以适应内外环境不断 变化的过程。 组织变革的核心问题是效率、效益和员工满意感问题。 组织变革应从 方面进行 组织变革应从 方面进行 变革要与组 织所处环境组织变革要 有利于改善 员工行为 变革要与组 织所处环境 组织变革要 有利于改善 员工行为 20. 12. 20. 12. 2019 Page PAGE # of 29 20. 12. 20. 12. 2019 Page PAGE # of 29 组织变革的动力,［）织变革与发展外部环境 ‘内部条件 组织变革的动力, ［）织变革与发展 外部环境 ‘ 内部条件 1 ?组织目标 1 ?技术的