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（招聘面试）霍兰德密码破 译员工选拔新趋势 性格决定命运之职业版： “霍兰德密码”破译员工选拔新趋势 【编者按】性格决定命运。 粗线条式的格言。因为性格本身很复杂，双重性格、乃至 多重性格者大有人于。所以，探索什么样的性格决定何种 职业取向，才对经理人有现实的借鉴意义。 至于背后的用人哲学，中国“因材施教”、“因才适用” 的古训早已壹目了然。霍兰德的理论于这壹点且无创新。 但霍氏的“职业性向理论”，指出各种性格类型对应的职 业类别，其参者价值于于用现代的语言进行了细化。尤其 是当它从招聘面试的参考系数进化成应用于选拔员工“职 业筛子”，且且正逐步成为壹个新潮流时，深入研究职业 性向于职业晋升路径上的作用，就显得意义非凡。 本报记者孙莹 羊年春节来临之际，上任刚满壹年的人力资源经理 Charlie 的心情正跟那句应景话儿壹样：“春风满面，洋 洋得意。” 总经理刚刚找他谈了话，肯定了人力资源部应用“职业性 向理论”解决顾客满意度持续偏低问题的“突出贡献”， 且