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第一节 组织层面的培训需求分析 组织问题自查表 姓 名 职 务 日期 组织的问题（按从重要到次要的顺序排列） 1. 问题是什么？请详细描述该问题 2. 标志该问题已经得到解决的可操作结果是什么 3. 为什么解决该问题对于实现组织的成功是关键 4. 解决该问题将会涉及哪些分部门或部门 5. 为了解决该问题，这些分部门或部门中的员工需要做什么或用不同的方法去做 6. 员工们今天的绩效如何？为了解决该问题，他们的绩效应该如何 重要 这些分部门或部门中的员工需要学习哪些东西才能解决该问题 除了员工绩效，还有哪些因素对每个问题有影响 为了处理这些有影响的因素，你计划进行哪些变革（如引入新系统、改变工作职责等） 这些变革将影响到哪些分部门或部门 由于这些变革，这些分部门或部门的员工需要学习哪些东西（如果有） （如引入新系统，员工就需要学习如何使用该系统） 问题是什么？请详细描述该问题 标志该问题已经得到解决的可操作结果是什么 解决该问题将会涉及哪些分部门或部门 中等 为了解决该问题，这些分部门或部门中的员工需要做什么或用不同的方法去做 员工们今天的绩效如何？为了解决该问题，他们的绩效应该如何 这些分部门或部门中的员工需要学习哪些东西才能解决该问题 1 姓名 中等 次要  （续） 职务 日期 组织的问题（按从重要到次要的顺序排列） 除了员工绩效，还有哪些因素对每个问题有影响 为了处理这些有