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单位劳动仲裁答辩状范本两篇 答辩人： xx 有限公司 被答辩人： xx 答辩人因 xx 诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提 出答辩如下： 于 xx 年 5 月 26 日进入我公司工作，工作岗位为财务 部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。 xx 年 6 月 22 日， xx 称 家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但 xx 随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合 同法》第四十六条的规定，拒绝了 xx 的补偿要求，于是 xx 以 再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续 6 天不回我公司上班（ xx 年 6 月 23 日到 xx 年 6 月 28 日）且不 接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于 xx 年 6 月 27 日依据 xx 与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一 款的规定，即合同双方均应遵守《 xx 集团规章制度》（即职 工手册）。《 xx 集团职工手册》第二章第十四条第一款明确 规定：职工没有请假，无故连续旷工 3 天、一月中累计旷工 5 天或一年中累计旷工 7 天，予以除名的规定，对 xx 作出了除 名处理。 第1 页共6页 在答辩人作出除名处理通知后， xx 年 6 月 29 日 xx 回到 了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条 的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有 权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 xx 无故连续旷 工 5 天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 xx 要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。 我司于 xx 年 6 月 27 日作出的除名通知中，曾明确要求 尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意， 工资未能结算的原因是其本人拒领，故 xx 要求我司支付拖欠 工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于 xx 年 3 月 8 日， xx 曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故 xx 应领取 的工资中应扣除这肆仟元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人 第2 页共6页 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 xx 要求支付 年 5 月到 xx 年 5 月的未休年假工资的请求是没有依据的。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况 的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与 xx 的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的 规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此 xx 要求我公 司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的 综上所述， xx 的申诉请求是没有任何法律和事实依据 的，恳请仲裁委依法驳回 xx 的相关申诉请求。 此致 市劳动争议仲裁委员会答辩人： xx 有限公司二 xx 年 xx 月 xx 日 答辩状 案号：（ xx）粤 0105 民初 6230 号 答辩人： 被答辩人： 答辩人就与被答辩人租赁合同纠纷一案，为澄清事实，分 清责任，特提出以下答辩： 第3 页共6页 有限公司提供的租赁物不符合承诺的配套，不符合合同约 定的使用条件，致使租赁物不能有效使用，租赁价值应下降。 在招商引资时，答辩人向李树强送达了园区的规划建设图册，并承诺将园区按照图册完成升级改造。图册确认了整个园区将建成 10 万平方米的大型综合创意园，配套中心饭堂、羽毛球馆、旅馆公寓、主题购物街、火车厢酒吧、设计师酒店公寓、露天汽车电影院、顶级名车展厅等。但是这些园区配套设计并未建成。导致园区物业价值与合同签订时双方预期园区物业的价值不匹配。 答辩人接手该物业时，租赁物存在很多使用障碍，如建筑 物旁的高压电线裸露，建筑物外墙电线乱拉乱窜，导致建筑物 无法施工和有效使用（证据 1）。 种种的不完善导致租赁标的物不能有效租赁使用，应当降低租赁的价值。 有限公司并没有履行《租赁补充协议》、《租赁调解协 议》协助李树强办理已经出租的物业所需的营业执照，致使租赁物不能有效使用，租赁价值应下降。 根据双方于 xx 年签订的《租赁补充协议》第七条“甲方 提供房产证（加盖业主公章复印件）、营业执照等复印件给乙 方办理报批及办理营业执照”。以及 xx 年签订的《租赁调解 协议》（证据 2）对李树强所租的物业作一个整体性调解。约 第4 页共6页 定： 1、乙方同意于 xx 年 12 月 22 日前向甲方支付第一期欠租 50 万元