- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1、物业/地产搭平台,引入不同品类方合作,收入场费或提点,有团队配合。
※信任度:★★★★☆
借平台作宣传,大大增加了业主的可信度,在拎包入住模式成熟的城市,平台扣点往往成为“
游击队”打击“正规军” 的说辞。
※体验式消费:★★★★★
样板间实景展示,所见即所得。
※舒适感:★★★☆☆
独立的合作方很难实现整体效果的完美呈现,而且一名业主要面对至少五位销售人员,在专
属管家的“ 一站式”服务上,有待提升。
※价格:★★★★☆
同品牌同城最低价。但为此,经销商不得不牺牲店面利益来平衡规则。
※个性化需求:☆☆
因资源有限,且呈现的工具有限,较难满足个性化业主。
※专业团队:★★★☆☆
在各自的领域可以做到专业,但从整个系列产品层面,很难实现人才的全面专业。
2 、 物业/地产自己做产品,自己销售,直接和工厂合作,省去经销商环节。
※信任度:★★★★★
※体验式消费:★★★★★
除了样板间,有的公司还会做社区开独立门店以配合经营。
※舒适感:★★★☆☆
请工厂打造的样板间效果不够设计感,请设计师打造的样板间效果往往又缺乏温馨感,将美
变得有温度,才能孕育“家” 的感觉。
※价格:★★★★★
独家销售,价格更具灵活性。
※个性化需求:★★★★☆
产品资源丰富,整体软装的个性化体验还有待探究。
※专业团队:☆☆
团队组建和培养,是条漫长的路。
3、 物业/地产无专人负责,进而将整项业务外包。只管准入,不管结果。
※信任度:☆☆
身份是:经物业/地产认证过的商家。不足以建立充分的信任感,同时要应对小区里的游击队
。
※体验式消费:★★★☆☆
无平台配合在祥板间租赁这一块往往较难实现同栋低层。而样板间的分散,会影响到体验的
舒适感。
※舒适感:★★★☆☆
※价格:★★★★☆
普遍来说,整体外包的成本会低于传统平台提点方式的成本,所以能保持价格的优势。
※个性化需求:☆☆
目前承包方将项目二次转包现象较多,由于小个体户为主较难实现足够的资源满足给性化的
更多需求。
※专业团队:☆☆
如果是小经销商的联盟,自发组织,同等条件下专业性就更弱一点。
4 、 物业/地产与整体软装公司合作,共同运营。
※信任度:★★★★★
※体验式消费:★★★★★
优势互补,实景+3DVR场景化的消费式体验会成为优势。
※舒适感:★★★★★
※价格:★★★★☆
※个性化需求:★★★★★
产品资源丰富+软装多样性套餐+数据分析后的楼盘精准定位。
※专业团队:★★★★★
打造专业团队,将拎包入住业务经营得炉火纯青。
您可能关注的文档
- 志愿者情况说明报告111.pdf
- 数码宝贝世界的九大势力-(-图-).pdf
- 巾帼家政培训基地申请材料-(1).pdf
- 幼儿园基础知识大全.pdf
- 教务管理系统学生模块.pdf
- 数字化测量课设报告.pdf
- 戒指首饰基本常识.pdf
- 市政工程---案例分析(87例).pdf
- 投资价值分析报告--以漫步者为例.pdf
- 整理2006-2016历年武汉市中考英语试题合集.pdf
- 2025广东中旅交通发展有限公司招聘大客车司机10人备考题库附答案.docx
- 2025年方大炭素新材料科技股份有限公司招聘127人笔试参考题库最新.docx
- 2025广东东莞市公安局沙田分局招聘警务辅助人员12人备考题库(第7期)最新.docx
- 2025年福建南平邵武市金鑫林业发展有限公司招聘24人模拟试卷附答案.docx
- 2025年淮上区面向社区工作者和村“两委”干部公开招聘事业单位工作人员2名参考题库附答案.docx
- 2025广东中山市坦洲镇人民政府所属事业单位第二期招聘事业单位人员27人备考题库附答案.docx
- 2025年许继集团第三批社会招聘54人备考题库最新.docx
- 2025年芜湖无为市事业单位公开选调事业单位工作人员10人备考题库附答案.docx
- 2025年长春理工大学公开招聘博士及急需紧缺人才补充(4号)(48人)参考题库附答案.docx
- 2025年绍兴市文化广电旅游局公开选调下属事业单位工作人员1人备考题库附答案.docx
最近下载
- 01、02、生化分析仪作业指导书.docx VIP
- 2025中国银发人居发展报告.pdf
- 上海环球金融中心钢结构设计与施工.pdf VIP
- 成都巿国有企业监事会业务工作规范.doc VIP
- 汽车学会-2023汽车智能座舱分级与综合评价白皮书.pdf VIP
- 政治站位不高政治意识不强的自查自纠报告三篇.docx VIP
- 办理出入境证件函(国家工作人员办护照用)(标准模板).pdf VIP
- 2025年新版人教版四年级上册英语 四上Unit 5 The weather and us 单元整体教学设计.pdf VIP
- 第十一章 第四节智力的发展(课件)《普通心理学》(人教版 第二版)同步教学.ppt VIP
- GB_50203-2011_砌体结构工程施工质量验收规范.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)