干部任前谈话会议上讲话提纲.docxVIP

同志们 ：按照 《干部任用条例 》和公开选拔干部 、 干部试用期 、 聘用期制度的有关规 定，经过组织考察 、市委常委会议研究 ，决定对各位公选干部 、试用期和聘用期满的干部进行 正式任命或继续聘任 。 今天我们召开会议 ，对大家进行集体任前谈话 ，在此，我也代表市委 、 市政府向各位表示衷心的问候和鼓励 。 近年来 ，市委加大对各部门 、各乡镇 、各单位领导班 子和领导干部的调整配备力度 ，选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中 来，增强了科级领导干部队伍的活力 ，优化了领导干部队伍的结构 。尤其是我市加大干部人事 制度改革 ，推行干部选任公选制 、公示制 、试用期制和聘用期制 ，扩大了干部工作中的民主 ， 加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督管理 ，提高了市委的选人用人水平 。我认为今天 的这个会议召开的很有必要 ，我借此机会 ，讲以下几点意见 ：一、加强学习 ，提高素质 ，切实 增强工作能力青年干部走上副科级领导岗位 ，既是个人人生的转折点 ，也是开始领导工作的新 起点 。 一定要加强学习锻炼 ，争做 “三型 ”领导干部 。 一要勤奋学习 ，做 “知识型 ”领导干部 。 学习是我们每一个干部的立身之本 ，对年轻干部来说 ，学习显得尤为重要 。学无止境 ，在学习 上我们每个人都不能自满 ，要不断学习 ，不断给自己充电 。 面对新的发展机遇 、新的形势 ，干 部队伍都有同感 ，学习还很不够 ，知识面还很窄 ，需要学习的东西还很多 ，我们相当一部分领 导干部连最基本 、最起码的知识不了解 、 不掌握 ，对敦煌的一些基本情况也不知道 ，说实在 的，很不应该 。我们在座的公选干部即将走上领导岗位 ，试用期干部刚刚走上领导岗位 ，聘用 期干部将走上一个新的任期 ，所以 ，我希望大家增强学习的紧迫感 ，树立终身学习的意识 ，结 合各自工作岗位和职责 ，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论 、现代科学技术 、法 律法规等方面知识的学习 ，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性 ，不断提高研究新情况 、解决新 问题的能力 ，不断增强工作中的原则性 、系统性 、预见性和创造性 ，全面提高自身素质 。二要 善于思考 ，做 “创新型 ”领导干部 。 “凡事预则立 ，不预则废 ”。 遇事要多动脑筋 ，多想办法 ， 学会超前谋划工作 、安排工作 ，不能有 “等 ”、 “靠 ”的思想 ，尤其对自己分管的工作要做到心 中有数 ，有的放失 。 今后，在座的各位要提高自己的工作标准 ，不断增强发展意识 ，创造性地 开展工作 ，根据不断变化的新情况 ，调整工作思路 ，拓展工作领域 ，改进工作方法 ，在实践中创新 ，在创新中提高 。 要敢于冲破固有的思维模式 ，转变观念 ，打破僵局 ，解决工作中遇到的困难和问题 。 有些领导干部 ，为什么工作打不开局面 ，干不出成效 ， 一个主要原因 ，就是“怕 ”字当头 ，怕负责任 ，怕担风险 ，缩手缩脚 ，凡事等主要领导定夺 ，缺乏一种创劲 、干劲，这样既干不出成效 ，又得不到很好的锻炼 。 所以 ，作为年轻干部 ，一定要有年轻人的活力，要有干事创业的意识 ，要敢想 、敢说 、敢做 、敢闯 ，大胆工作 ，干出实绩 。 三要务求实效，做 “实践型 ”领导干部 。 年轻干部在工作中一定要务实 ，善于做调查研究工作 ，经常深入最基层 、深入到工作一线 ，发现问题 ，掌握实情 ，寻求办法 ，查找答案 ，在实践中不断积累经 验，获取新知 ，探索有效的工作方法 ，增强做好实际工作的技能 。要大兴求真务实之风 ，求真 务实是对领导干部最基本的要求 。有的领导干部只说不干 ，工作一塌糊涂 ，但汇报起来头头是 道，欺上瞒下 ，对此 ，群众很反感 。大家可不能这样做 ，一定要立足于本部门 、本单位的实 际，说实话 、办实事 、求实效 ，想群众所想 、急群众所急 ，把群众满意不满意 、支持不支持 、 答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点 ，以扎扎实实的工作 ，求得实实在在的成效 。同 时，要有吃苦精神 ，工作是干出来 ，作为年轻干部 ，工作中千万不能耍滑头 ，避重就轻 ，要不 怕艰苦 ，勇挑重担 ，知难而上 ，绝不懈怠 ，做艰苦奋斗的表率 。二、转换角色 ，摆正位置 ，认 真履行职责大家从一名一般干部到一名领导干部 ，角色转换了 ，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题 ，在考虑问题 、处理事情时角度要站的更高一些 ，眼光放 的更远一些 ，想的更全面一些 。 具体来讲 , 应做到以下几点 : 一要讲团结 。 团结出战斗力 ，团结出干部 ，团结出生产力 。 搞好班子团结 ，是做好一个部门工作的前提 。 事实告诉我们 ，懂团结是大聪明 ，会团结是大本事 ，搞