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上海市莘城学校奖励制度 （征求意见稿） 一、学校对管理育人、教育教学育人和服务育人中取得成绩教职员实施奖励。 二、学校奖励本校在职、在编教工，聘用老师参与单项成绩考评奖励，不参与学期考评奖励（具体奖励措施参见附件）。 三、学校奖励经费关键来自上级教育行政部门下拨事业奖金，单项奖励结余通常平均计入教工学期考评奖励基数。 四、通常学期中有病（事）假等假期考评奖励，根据《教职员假期待遇相关要求》实施，对于生活产生困难教工另行给经济补助。 五、各单项成绩奖励标准中未列奖项，能够由校长（主管领导可向校长提出奖励提议）依据需要直接奖励，超出200元，需经行政会议讨论经过。 六、人事干部依据考评审批结果，对照学期（年）考评奖励标准造册实施奖励。 七、学校依据发展要求和奖励经费增加情况适时对奖励制度进行修订。 附件： 一、精神文明（师德）建设奖励制度 二、学期考评奖发放措施 三、教学（工作）质量奖励制度 四、奖科研奖励制度 五、竞赛指导（组织）奖励制度 六、教职员假期待遇相关要求 附件一 精神文明（师德）建设奖励制度 （征求意见稿） 一、在精神文明（师德）建设活动中取得荣誉称号 全国　1000~；　市级　500~1000； 区级　200~500；　　校级　50~200。　　 注：标准上为团体人均奖励标准，个人参考实施，单项奖项取低标，综合奖项取高标。 二、在学生团体、班集体建设中取得荣誉班主任、团体指导老师 全国　500~1000　　　市级 200~500　　　区级 100~200　 注：单项奖项取低标，综合类奖项取高标 附件二 学期考评奖发放措施 （征求意见稿） 一、考评对象： 本校在职、在编教工。 二、考评标准： 学期考评奖 等 第 学期考评奖评定标准（依据） 学期（年度）考评 月 考 核 情 况 A 9分以上 月考评均为优 B 8分以上 月考评在一次合格以内 C 7分以上 月考评在两次合格，或一次基础合格以内 D 7分以下 月考评在三次合格，或一次基础合格以上 注：出现重大责任事故或师德行为严重影响学校声誉，考评等第只能为C或D等。 三、考评奖发放措施： 上六个月学期考评奖七月份一次性发放；下六个月度分两次发放，第一次在考评估计合格基础上，12月份发学期考评奖70%，第二次在第二年1或2月依据考评结果补发其它学期考评奖差额数。各岗位和等第发放标准为： 岗位类别 奖金系数 A B C D 1 行政管理、初三考试科 1.10 100% 90% 70% 10-50% 2 考 试 学 科 1.05 3 非考试学科 1.00 4 非教学人员 0.95 注一：学期考评奖基数依据每十二个月区下拨事业奖金总额情况确定。 注二：学期考评奖总数＝学期考评奖基数×学期考评奖励等第百分比×奖金系数。 附件三 教学质量奖励制度 （征求意见稿） 一、团体教学质量奖励标准 1、年级组、教研组（班级、备课组） 区位水平 组室人均奖励 组长（班主任、组长）加奖 区位上升（下降） 四分之一上 400（300）元 200（100）元 50元/位 三分之一上 300（200）元 150（80）元 40元/位 平 均 上 200（100）元 100（50）元 30元/位 注一：不到规模数（小学每个年级6个班，初中每个年级4个班级），奖励标准酌情降低标准。 注二：以区研训室统一命题、统一阅卷考试学科为准，非统一阅卷按标准2/3实施；部分学校联合命题按标准1/2实施。下同。 2、毕业班 初中部 区位水平 人均考察奖励经费 升学水平 奖励标准 前 五 名 3000元以上 达成市关键指标 1000元 四分之一上 元以上 达成区关键指标 1000元 三分之一上 1500元以上 超市关键指标 ∑1000〔1＋k（X－1）％〕/生 平 均 上 1000元以上 超区关键指标 ∑500〔1＋k（X－1）％〕/生 小学部 区位水平 人均考察奖励经费 本校直升率 奖励标准 前 五 名 元以上 95%以上 800元/班 四分之一上 1000元以上 90%以上 500元/班 三分之一上 800元以上 80%以上 300元/班 平 均 上 500元以上 70%以上 200元/班 注一：关键中学指标参考区平均指标数（假如无区参考平均指标数能够参考学校预定指标要求） 注二：k为增加系数，暂定为10，以后依据发展情况调整；X为超指标数。 二、个人教学质量奖励标准 区位水平 达成预设基础目标 超出预设 基础目标 达成预设 期望目标 超出预期期望目标 区位上升＋ （下降－） 前 五 名 300元 350元 400元 500元 50元/位 四分之一上 200元 250元 300元 400元 30元/位 三分之一上 150元 200元 250元 350元 25元/位