日薪员工离职管理规定.docxVIP

*****有限公司人力资源手册 第 4.13 章 第1页，共 5页 题目：日薪员工离职管理规定 第 C 版 第 0 次修改 修改 序次 更改 条款 更 改 内 容 审核 批准 生效日期 B0 全部 本版首次发放 CO 全部 改版首次发放 制订： 审 核： 生效日期： 批准： 批准日期： 未经同意不得复印 *****有限公司人力资源手册 第 4.13 早 第 2页，共 5页 题目：日薪员工离职管理规定 第 C 版 第 0 次修改 1. 目 的 1.1 对日薪员工离职时所涉及的相关程序和事项做出明确的规定, 以确保员工有序辞 职。 保证公司的各项经营管理 工作顺利交接进行，同时保证公司的财物和利益不因员 工个人的离职而受到损失。 2?范 围 本规定适用于公司全体日薪员工。 职 责 管理本部负责本规定的制作、修改和相关条款的实施。 各所（部）总务人事主管协助管理本部具体实施本规定。 各所/部主管、公司分管领导和总经理分别按照本规定批准辞职 程 序 申请和批准类别： 人员类别 岗位类别 申请表格类型 申请时间 批准人 A类 日薪管理、日薪合同制工人、文 员、业务员、核算员、仓管员、 资产管理员、设备维护员 附表三 提前30天 分管副总经理 B类 转正后的工人 附表一 提前15天 所（部）主 E管 C类 试用期工人 附表一 提前3天 所（部）主 E管 4.2 申请和批准流程 4.2.1员工向上级主管表达辞职意愿时，员工主管应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的 员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 4.2.2经主管同意辞职的员工，需填写《辞职申请审批表》，并将经各级领导签字审批的 《辞职申请审批表》交给总务人事/管理本部，同时应在《辞职申请审批表》上批 准的离职时间内做好工作移交、公司相关物品移交、到总务人事 /管理本部办理劳 动合同解除、社保终止、合同制工人/组织关系调动、股份转让（若有）等。 A类人员：辞职员工本人—部门主管—总务人事 /管理本部—分管副总经理。各所 总务部人事和管理本部办理辞职有关手续后原稿由管理本部保留， 同时复印一份交 由所总务部人事存档。 *****有限公司人力资源手册 第 4.13 早 第 3页，共 5页 题曰： 日薪员工离职口管理规定 第 C 版 题4目:日薪员工离职吕理规定 第 0 次修改 424 B、C （属公司级各部门）类人员：辞职员工本人—部门主管—管理本部—总经理, 并由管理本部办理辞职有关手续后存档。 4.2.5 B、C （属事业所）类人员：辞职员工本人—部门主管—总务人事—事业所主管, 并由总务部办理辞职有关手续后存档 4.3 离职注意事项 4.3.1离职人员需填写表格和交接期限 人员类别 需填写表格 开始工作交接期限 （以批准离职日期为准） 备注 A类 《辞职申请审批表》（附表三） 《离职工作交接书》（（附表四） 《解除劳动合同处理确认单》（附表五） 前15?30天 — B类 《辞职申请审批表》（附表一） 《离厂通知书》（附表二） 前15天 《离厂通知 书》在离职日 当天 C类 《辞职申请审批表》（附表一） 《离厂通知书》（附表二） 前3天 4.3.2辞职员工必须凭书面批准的 《员工辞职申请审批表》，方可办理离厂工作交接手续， 并按《员工辞职工作交接书》（A类）/《离厂通知书》（B、C类）上的程序和要 求逐项进行交接/办理离厂手续。如非个人原因不能按期完成，需主动申请延长工作 交接时间。 4.3.3任何辞职员工在工作交接期间都必须坚守岗位，遵守公司考勤纪律和规章制度，按 计划配合公司的各项工作，不得恶意删除公司文件和有效的电子文档，不得损坏公 司财物，尽职、尽力完成本职工作，做好工作交接。否则，部门（所）主管或公司 领导有权推迟或取消其已获批准的离职日期。 4.3.4为了确保在规定的时间内完成工作交接，在公司批准的离职日期之前一个月内，离 职员工不得再请有薪假（如合同制工人请探亲假等）。未经书面批准而擅自不到公 司上班者，将被视为旷工，旷工达三天以上者，将被视为自动离职。若部门主管在 未经公司领导批准而在员工提出辞职后仍擅自批准其请有薪假， 管理本部和总务部 将按事假结算工资，并报公司领导对相应所部主管给予处罚。 4.3.5凡在工作交接期间，不按期上班或有意拖延致使交接工作不能如期完成的，公司有 *****有限公司人力资源手册 第 4.13 早 第 4页，共 5页 耳而曰? 日薪员工离职口管平田规定 第 C 版 对题目? 日薪员工离职吕理规定 第 0 次修改 权推迟其已获批准的离职日期，同时对其在延长期内的工作时间，公司将不给予薪 酬结算；若因此而给公司造成损失，公司有权追究其经济上的赔偿，补偿金可从其 末月薪金、奖金及其他收入中给予扣除。 436公司根据离职人员在岗时实际所