(完整版)人才梯队建设实施方案(修改稿).docx

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2021-01-06 发布于天津
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第第页共页人才梯队建设实施方案环球石材集团人力资源部二零零六年四月目的建立和完善集团人才培养机制通过制定有效的岗位轮换计划内部兼职计划在职辅导人才培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立集团的人才梯队为集团可持续发展提供智力资本支持二范围集团各职能部门事业部分公司三原则坚持内部培养为主外部引进为辅的培养原则并采取滚动进出的方式进行循环培养四人才梯队建设组织体系建立统分结合的人才培养体系职能部门各事业部分公司作为人才培养的基地负责人才培养计划的具体实施集团人力资源部作为人才培养的组织协

第 PAGE 第 PAGE # 页共 9 页人才梯队建设实施方案环球石材集团人力资源部二零零六年四月目的建立和完善集团人才培养机制，通过制定有效的岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立集团的人才梯队，为集团可持续发展提供智力资本支持。二、范围集团各职能部门、事业部、分公司。三、原则坚持“内部培养为主，外部引进为辅 ”的培养原则，并采取 “滚动进出 ”的方式进行循环培养。四、人才梯队建设组织体系建立“统分结合 ”的人才培养体系，职能部门、各事业部、分公司作为人才培养的基地，负责人才培养计划的具体