《实习生管理规定》.docxVIP

实习生管理规定 一、 目的 为了加强实习生的管理，提高实习生的业务技能、操作水平，充分发挥激励机制的作用，调动实习生 的工作积极性，制订本规定。 二、 适用范围 进入公司内实习的大中专、本科、硕士未毕业的学生。 三、 招募实施和录用 1、 公司为吸纳后备发展力量，通过校园招募而拟录用的应届毕业生均应参加实习，以提前了解公司状 况，熟悉公司的工作环境和工作流程。 2、 实习生入职手续同新员工入职手续。办理完入职手续，由实习生用人部门为其安排具体工作。 3、 实习生到岗后，由人力资源部统一安排入职培训，培训内容包括公司日常行为规范、企业文化、安 全规定、劳动纪律等内容。 四、 实习生的日常管理 1、 实习生在实习期间，由用人部门进行日常工作管理，制订实习计划，定期对实习生进行考核，并监 督实习生遵守公司各种规章制度。 2、 所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排。 3、 实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有退到、早退、无故旷工等 行为。退到半小时以上、不满一小时，记旷工半天；退到一小时以上，记旷工一天；早退十分钟，记旷工 半天；早退十分钟以上，记旷工一天。 4、 各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生请假须报人力资源部备案。 5、 实习生旷工的，对于连续 2次或累计3次出现旷工行为的，公司将解除实习协议。 6、 对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其 实习资格申请，并报人力资源部批准、备案。 7、 实习生在本公司实习期间，在非工作时间及非工作岗位进行的一切活动及其后果由实习生个人负 责，公司不承担管理职责。 五、 实习待遇 1、实习生的身份为在校学生，其在公司的工作以专业实践为主，并非以为公司提供劳务获取报酬为目 的。公司根据国家规定，并结合公司的实际状况，给予实习生待遇：按照实际出勤日计算， 100元/天，于 次月15日发放。 2、 实习生实习期间，实习津贴会根据缺勤情况进行扣减，具体扣减方法参照公司相关财务规定。 3、 公司为实习生提供意外险。 4、 公司为实习生提供住宿费、水、电费自负。足月按月扣除；满半月按半月扣除；不足半月者不扣。 实习生须遵守公司宿舍管理制度。 5、 因工作需要公司提供办公所需设备或生产工具， 如发生非正常损坏或丢失， 须按公司相关规定赔偿。 六、 实习期终止 1、 实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期，并告知人力资源部； 2、 实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令其立即终止实习，若产生不良后果及 经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。 3、 实习生在实习期内，凡违反公司规章制度的任何行为，均中止实习。 4、 实习生毕业后，实习协议自动终止，需签订劳动合同。 七、 其他 1、 本规定签字有效。 2、 自2015年2月1日起实施。 3、 本规定由公司人事部负责最终解释。 附件： 1、 〈〈人力资源信息登记表》 2、 〈〈实习协议》 3、 〈〈补充规章制度》 4、 〈〈培训周报》 5、 〈〈管培生实习进度表》 核 对 审 批 编 制 实习协议书 甲方（实习单位）： 地址： 乙方（乙方）：,身份证号： 户籍地址： 现在沪住址： 甲乙双方就乙方到甲方实习等事宜，为明确实习单位与乙方的责任与义务，根据国 家有关法律、法规，本着平■等自愿的原则，经协商一致，签订本协议。 一、 实习期限及工作时间 乙方自愿到甲方实习，实习时间自 年 月—日起至 年 月 日止。 甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排乙方的实习工作时间。 二、 实习岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作需要， 安排乙方到 部门，从事 工作。 实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对乙方进行业务培训、技术指导和日 常管理，乙方应自觉遵守劳动纪律，认真实习。 三、 实习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定乙方的实习津贴，月津贴为人民币 元。如乙方需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币 元）。 四、 实习期间应遵守以下规定 乙方应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反 国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。 因乙方造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。 在实习开始之前乙方应向甲方提供其所在学校准予其实习的书面证明。实习期间， 甲乙双方不存在任何的劳动关系。 乙方愿意接受甲方的考试、考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。 五、劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受 危害的环境条件下工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。 六、