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精品文档（可编辑） 值得下载 对基层审计机关人才培养的思考 摘 要：要解决基层审计机关审计任务繁重与审计力量不足之间的矛盾，最有效的办法就是努力构建和实施“引、推、塑；传、帮、带；跟、学、训；比、赶、超；树、奖、荐；培、研、练”的审计人才培养系统工程。 关键词：审计 人才培养 思考 现阶段，在我国县一级审计机关中，存在着两组矛盾：一是审计任务日益繁重与审计力量严重不足的矛盾，二是政府、社会和人民对审计期望值、对审计要求越来越高与审计专业人才、复合型人才缺乏的矛盾。解决这两种矛盾的主要方法有两个，一是通过招考、引进等渠道引入高素质审计专业人才、复合型人才；二是充分挖掘现有的审计资源，分层次、多渠道提高审计人员素质。在现行的行政管理体制下，基层审计人员受编制限制，不可能随意增加。同时，作为基层单位受福利、待遇等条件限制，一些高素质、高水平的人才难以通过招考渠道引进。因此，要解决上述矛盾，切实落实基层审计机关“人才兴审”战略目标，目前最有效的方法就是充分挖掘现有的审计资源，努力构建和实施“引、推、塑；传、帮、带；跟、学、训；比、赶、超；树、奖、荐；培、研、练”的审计人才培养系统工程。 一、大力弘扬审计人员核心价值观，不断提高审计队伍的思想道德素养 刘家义审计长指出：“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”是审计人员的核心价值观，它精辟地体现了国家审计的职业特点