房地产异地调动薪酬管理.docxVIP

文章 PAGE PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 永泰房地产集团（北京）公司 异地派遣薪酬管理制度 2006年12月 PAGE 1 一、目的 为适应公司跨区域发展需要，鼓励外派人员，派遣外派人员积极性，保持公司企业文化及管理模式的传承和复制，最大限度降低企业经营风险，特制定本办法。 二、适用范围 本管理办法适用于永泰地产各公司派遣人员（不包括司机）。 本管理办法中的住房补贴暂以外派到天津为标准制定，其他地区根据实际情况在规定范围内作相应调整，报公司人力资源部审批。 本制度中探亲假的规定原则上适用于派驻地与派出地直线距离在1500公里以内的，超出此范围的另行规定。 三、职责分配 北京公司人力资源部是员工外派管理的主控部门，主控人为人力资源部经理，具体负责外派人员的管理工作以及该制度实施的监控。 公司总经办协助人力资源部执行本制度。 各项目公司对于符合本制度适用范围的外派人员，要严格按照本制度的要求执行。 四、工作流程 异地派遣人员的界定 异地派遣人员是指被派往工作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区）的人员，派往异地工作年限一般超过一年以上的，通常以编制是否有转变为标准。包括从北京公司派遣去异地项目公司和项目公司间的调动。 异地派遣薪酬管理办法 外派人员到新项目公司后，由该项目公司按照新任命的级别，参照项目公司标准发放工资，若按项目公司标准计算