《国家对下岗职工管理有何规定》.docxVIP

国家对下岗职工管理有何规定 关于国有企业职工下岗及下岗后劳动合同签订问 题，在1998年8月3日劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、 教育部、国家统计局和全国总工会联合下发的〈〈关于加强国有企业下 岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》中作了相应规 定。根据该文件，国有企业下岗职工指的是：实行劳动合同制以前参 加工作的国有企业的正式职工，实行劳动合同制以后参加工作合同期 未满的合同制职工，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解 除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。有生产任务的企业， 一般不安排下列入员下岗：配偶方已经下岗的；离异或丧偶抚养未成 年子女者；省级以上劳动模范、烈士遗属、现役军人配偶、残疾人， 省、白治区、直辖市人民政府确定的其他职工。 〈〈通知》还对企业安排职工下岗的程序作了规定： 在企业领导集体 研究的基础上，至少提前15日向工会或者职代会说明企业的生产经 营状况以及职工下岗分流的意见。制定职工下岗及再就业方案。内容 主要包括：拟安排下岗的人员、实施步骤、建立再就业服务中心及促 进再就业的措施，并征求工会或职代会的意见，做好宣传和准备工作， 同时组建再就业服务中心。企业不组建再就业服务中心，不得安排职 工下岗。由企业填报〈〈职工下岗登记表》。内容包括：职工基本情况、 企业工会或职代会意见，报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企 业主管部门，由其