找工作你选大公司还是小公司.docxVIP

找工作你选大公司还是小公司 在面对不同公司的橄榄枝时，很多人会出现选择恐惧症。选大 公司还是小公司？这是需要好好斟酌。 选大公司的利 有专业培训 大公司一般安排员工入职培训，员工在短短的时间内可以上知 公司发展历史，下知公司内部八卦，最重要的，当然还是从有经验的 前辈那，轻松 get 到各种工作技能啦！ 自带光环 大公司一般在行业内具备一定的影响力，在家人、朋友眼里， 会得到更多的认可和赞赏。 毕业后参加同学聚会时， 大企业背景瞬间 让你脸面贴金！身后自带光环效果！ 人脉更广 大公司的员工能代表公司参加一些行业活动，因为企业背景会 得到同行的尊重，并更容易认识优秀的行业精英积累人脉！当然，也 更有资本去勾搭高富帅和白富美…… 二次选择有更高的跳板 当你厌倦了大公司的工作氛围，或者发现自身发展空间开始收 窄的时候， 你可以选择再次换工作， 而新公司会将你上一家公司的行 业地位作为一个参考。 选大公司的弊 体制僵化，流程繁琐 大公司往往容易有“大公司病”，即体制过于僵化，流程过于 繁琐，跨部门沟通困难， 有时候想干一件事情的时候各个部门的人都 能横插一脚百般阻挠。 上升通道狭窄 大公司普遍是一个萝卜一个坑，在一个岗位做很多年的人也大 有人才。 办公室政治严重 有人的地方就有江湖，这个问题哪里有会存在。也不能说小公 司没有办公室政治， 但在大公司， 人际交往这个环节显然要更多动脑 子。 选小公司的利 能力至上 和 500 强企业动辄“非 985/211 高校不予录用”相比，小公司 更看重的是个人的能力和潜能。 人际关系简单 一些大公司人际关系错综复杂，入职的新人往往会因为一不小 心而触碰到某些潜在的利益而被排挤。 而在新兴的创业小公司里， 人 际关系相对简单。 更加珍惜人才 和大公司人才济济、晋升较难的局面相比，创业公司有更大的 空间给你去展现自身能力，学习、成长都是突飞猛进。且不同于大公 司一整套加薪标准和晋升制度，小公司虽然艰苦，有时候也会“发福 利发到手软”。 更有激情 小公司团队以年轻居多，基本不会有代沟。选择进去小公司的 年轻人， 一般不是单纯为了赚钱而工作， 更多的是趁年轻为理想而执 着拼搏一把。 选小公司的弊 草台班子，机制不正规 小公司的福利待遇不及大公司， 公司的制度也没有大企业正规， 公司忙着挣钱，甚至连培训学习的机会都根本没有。 生存压力大，发展 小公司上班你觉得每天的业务都是抱着“干一票”的目的，市 场竞争压力大，小公司面临的问题每一个都很严峻：产品可能死掉、 资金链可能断掉、员工可能随时被解雇…… 画大饼成笼络人才的手段 甚至有些公司老板一直给员工画大饼，却从来不兑现承诺。他 们打着“股权期权”的噱头四处招兵买马，等到企业有钱了，员工们 坐等分红时却翻脸不认账。 有的人口头承诺给员工升职加薪， 后来也 随着时间不了了之。 说了这么多，在选择的问题上，最重要的是要了解你自己对于 未来 3 年、 5年、 10 年甚至更长时间的生活状态。 因此，单纯的从规模上判断公司未来的发展走向，还是有点片 面。 每个人都有属于自己的未来，没有必要过于遵循他人的成功轨 迹。只要找到适合自己的发展之路，并时刻保持专注与勤奋，就可以 了。就业，到底是去大公司还是去小公司？ 对于各位即将走出象牙塔的小伙伴而言，这着实是个大问题。 面对“去大公司还是小公司发展”这个问题，不同人有不同的 看法： 去大公司就是去当螺丝钉，去小公司能力提升更快； 大公司待遇福好、福利稳定，小公司不稳定，随时有失业的危 险； 宁可去大公司当“凤尾”，不去小公司当“鸡头”。 其实大公司小公司最后都是殊途同归，找到适合自己的工作， 过上自己想要的生活，才是最重要的