春节前后我县工业企业劳动用工情况分析.pdfVIP

春节前后我县工业企业劳动用工情况分析 每当临近春节，随着大量外地员工回家过年，我县企业经常会出 现一段时间的“用工荒”。但今年以来，我县工业企业的“用工荒”从年初 开始一直持续到岁末，年中稍有缓解，但十月刚过，一些劳动密集型 企业就又开始陷入了旧人流失、新人难招的尴尬境地，制造行业与服 行业更是首当其冲，人手告急。近日，区经发局针对春节前后工业 企业的劳动用工情况进行了一次走访调研，调研显示，工业产能大幅 提升、消费指数上涨、外地就业条件改善以及制造业梯度转移加速等 因素，共同促成了当前的“用工荒”现象。 一、当前我县工业企业劳动用工基本情况 今年以来，全县工业经济保持了平稳快速的增长态势，企业产能 稳步提升，劳动用工数量明显增加，劳动力供需矛盾呈逐步加剧态势， 主要呈现以下几个特点： 1、全面性。与往年季节性用工难不同，今年全县工业各个行业“用 工荒”持续了一整年，在用工企业将年龄、劳动技能、性别等用工条件 大大放宽的情况下，工业企业仍然出现了“找工难”、“留工难”，特别是 普工难找。根据区劳动力市场统计，11 月份，区劳动力市场供需比达 到 1 ：3.2。从面上用工摸排情况看，当前全县工业企业缺工面约为 15% 以上，缺工总人数预计为 7 万余人。从行业情况看，劳动密集型企业 最为紧张，用工缺口最大的是服装羽绒产业，其次是纺织、制鞋产业。 抽样调查显示，目前坎山、新塘等地区中小服装加工企业因为劳动力 短缺，开机率只有 40%左右，很多中小企业不敢接大单、长单，只选择 一些利润较高的小单。 2、结构性。从用工结构看，服装、纺织、轻工等劳动密集型行业 苦脏累工种短缺情况仍在加速，汽车、机械装备等技术密集型行业高 层次专业技术工人缺口也明显抬头。从企业规模看，大企业用工环境 稳定、福利待遇较好，劳动力紧缺 问题不是很明显，但中小企业由于主 要是从事中低端产品加工制造，劳动强度过大，工资待遇不高，缺乏 对求职人员的吸引力。从工作岗位上来看，技术工人供不应求，熟练 工人普遍难招，元旦前后由于部分打工人员提前回家过小年，普工难 招的问题更加严重。从用工倾向来看，70%以上的受调查企业预计未 来三个月的用工人数将继续增加。 3、区域性。我县镇街工业以特色产业发展为主，在特色产业集聚 区内，产业相同，产品相近，当生产旺季 临时，订单急剧增加，用工 告急，容易出现短期性、局部性的招工难。在新塘、浦阳等特色产业发 展比较迅速的镇街，招工荒尤其严重。以新塘街道为例，随着羽绒行 业在二季度以后进入生产旺季，劳动力需求急剧加大，小企业的无序 用工又加剧了劳动力短缺问题，目前在新塘等地，一个羽绒行业熟练 工在小厂的日工资可以达到 200 元/天，大厂熟练工纷纷跳槽或请假到 小厂打短工，直接导致大型羽绒企业劳动力紧缺，推高了生产成本，扰 乱了劳动力正常供需。 4、工资全面上涨。在抽样调查的企业中，67%的企业从二季度以 来上调了平均工资，100%的企业计划从明年 1 月份开始增加工资，而 且是各个岗位的工资普遍上涨，其中有 43%的企业明年工资涨幅在 20%以上。统计信息显示，1-11 月份，全县规上工业企业人均工资为 28718 元，同比增长 24.6%。特色产业集聚区域内的工业企业工资涨 幅尤其明显，浦阳镇由于工艺鞋生产企业集中，普工工资水平已经达 到 2500 元/ 月，工资水平明显高于周边地区；坎山镇纺织行业档车工平 均工资明年将上涨至 2500 元/ 月，比目前 1700 元/ 月上涨近 50%。 二、工业企业用工紧张的原因分析 表面上看，经济增长强劲、订单回升是今年劳动力紧缺的导火索， 但背后的根本原因，是随着转型升级步伐的加快，目前廉价劳动力时 代已经临近结束。与劳动强度不成正比的工资，脏、乱、差的工作和生 活环境，高昂的外出生活成本，是导致“用工荒”出现的直接原因。 1、工业生产规模扩大，用工需求上升。今年全县工业企业利润大 幅增长，企业经营者信心大增，各企业纷纷扩大生产规模，争取获得 更多利润。1-11 月份，全县工业用电量达到 125.5 亿千瓦时，同比增 长 18.6%，工业企业生产量明显扩大，劳动用工需求量显著增加，如 万向、亚太、兆丰等汽车生产、配套企业今年采取了增加班次和扩能 后，用工需求仍增加明显，目前全行业缺工 1000 人以上。 2、求职群体出现结构性变化，求职要求提高。区劳动力市场调查 显示，目前劳动力市场的情况显示