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我们的企业我们的文化 敬业的精神 诚信的品格 创新的意识 拼搏的勇气 安徽水利 生生不息 〈〈企业文化手册》 一、 序言：关于企业文化建设的论述 安徽水利成长发展的过程里，经受了历史的沧桑变迁和岁月洗礼，克服了 前进道路上的一个乂一个困难，完成了一项乂一项艰巨而伟大的任务，也创造 了企业一个乂一个辉煌。这一切都展现了安徽水利“敬业、诚信、创新、拼搏” 的企业精神，铸就了安徽水利人逢山开路、遇水架桥的开路先锋精神，铸就了 安徽水利人敢打敢拼、敢向一流叫板的时代精神，炼就了安徽水利人不畏艰 险、白折不挠、顽强拼搏的坚强意志，培育了甘于吃苦、乐于奉献、敢于牺牲 的高尚情操，增添了敢为人先、永争第一、追求卓越的豪迈情怀，形成了互助 友爱、精诚团结、奋发进取的良好风尚，形成了浓厚的文化底蕴，这是我们企 业文化萌发成长的肥沃土壤，也是企业的宝贵精神财富，将为企业发展提供永 恒的动力。 公司发展迅速，点多面广，业务问存在差异，要在高速发展中统一目标， 统一思想，统一行动，形成强大的凝聚力、战斗力、竞争力，只有靠企业文化 这一超越差异的力量。企业文化建设的核心是根据公司发展的新形势，总结提 炼出绝大多数职工都认同且适应市场、适应公司的企业精神、企业目标、企业 理念、核心价值观和企业主要发展战略。 二、 文化理念： 1、 企业宗旨：致力于所有者权益的充分实现；致力于公共利益的最大化；致力 于与员工共成长； 2、 企业精神：敬业、诚信、创新、拼搏 敬业：要勤奋、踏实、认真、虚心、坚持，对工作认真负责，兢兢业业， 尽心尽职； 诚信：对外诚实不欺，遵守诺言，取信于人；对上不阿谀奉承，不隐瞒问 题；对下，谦和公正，不欺不诈；对官对商，言行一致，说话算数，不弄虚作 假，不口是心非，不阳奉阴违，襟怀坦白，对企业忠诚可靠； 创新：永远追随时代发展的潮流，视野开阔、追踪新发展、接受新事物、 学习新知识、思考新战略、勇于向传统挑战、勇于向一流挑战； 拼搏：要有十劲、有冲劲、有韧劲、有闯劲，刚健有为，自强不息，不怕 苦不怕累，不怕难，不怕吓，不信邪，瞄准一流，咬定目标不放松，不达目的 不罢休。 3、 企业目标：持续增长，和谐发展 4、 企业理念：水是生命之源，人是兴业之本 水具有包容万物的胸襟，纯净坦诚的品质，无坚不摧的力量； 企业的兴衰发展最根本的是靠人，人是企业最根本、最宝贵的资源。 5、 核心价值观：公司利益高于一切，沟通成就一切 公司利益高于一切：识大体，顾大局，祛除个人和小团体狭隘意识，在任何时 候，当个人、组织利益与公司利益相矛盾时，公司利益高于一切，思考问题、 对内对外、对人对事均要把企业利益放在第一位； 沟通成就一切：同行、内外、部门、专业之间在追求目标时，因为认识不同， 心可能合不到一起，力不能形成合力，需要通过内外之间、上下之间、部门之 间的相互沟通，达成共识，将矛盾消灭在萌芽状态。 6、 企业主要发展战略：主业做强、资本为核、创新为魂 主业做强：以建造业为基础、以房地产业为龙头、以水产业为支持、以洒店咨 询业为补充、以金融物流业为血液的同心多元化产业链。 资本为核：利用好财务公司（内部银行）、资产公司（保值增值）、物流公司 （采购平台）、品牌资质（核心资源）包括各种社会关系等资本，预算、帐户 资金、成本、物流各项工作，以是否有利 于这些指标的优化提高，是否有利于 从这些方面赢利，是否有利于这些方面核心竞争力的形成为标准。 创新为魂：要通过创新，实现优化，吸收最新的管理、技术方法，改变传统的 思维方法、生产工艺、投资和决策的模式。 经营公司、工程管理公司等要从事 务性工作中解脱出来，多研究有指导性、前瞻性、理论性、可操作性的管理方 法；专业人才、职业经理人、职业经理团队的培训、使用、激励约束机制要明 晰化、量化，核心人才、人力资本的使用、教育、培训、激励约束、福利等制 度要创新；投融资的方式、方法、模式、渠道、内部信息沟通的渠道等都需要 创新 7、 过程控制理念：人员上精兵强将，方案上精益求精，工艺上精雕细刻，支出 上精打细算。 8、 市场经营理念：四千精神 说千言万语，历千辛万苦，想千方白计，克千难万险 9、 项目经营理念：十一项工程，树一座丰碑，占一片市场，交一批朋友，育一 批人才。 10、 人力资源理念 以人为本理念：十部 决定”一切，职工 完成”一切，所有的一切都取决于人的 素质，尤其是十部。 “过去的安徽水建，一没有资金，二没有资源，三没有土地，我们只有人，我 们有一大批对安徽水利忠诚、热爱，只讲奉献，不求索取的人，他们敬业着、 拼搏着，辛勤耕耘，无怨无悔。” “想十事的给机会，能十事的给岗位，十成事的给地位。” 三、 员工行为： （一） 生活态度： 1、 基本内容：努力地工作，快乐地生活，享受人生的每一天。 2、 基本内涵：人必须