《工厂安全生产奖惩制度》.docxVIP

江门富祥电子材料有限公司 安全生产奖惩制度 目的 根据国家职工奖惩条例的有关规定当地政府有关的劳动法规和政策， 结合公司的实际情况为了更好地贯 彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。 适用范围 公司全体员工。 职责 3.1公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 3.2 对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违反公司管理制度、 劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。 3.3此规则的解释权归总经理办公室及行政部。 3.4各部门负责具体实施。 工作程序 4.1惩罚：根据 谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任 ”的原则，对相关部门领导和责任者进行处 罚。 对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，或给予行政处分和经济处 罚直至辞退。 4.1.1惩罚的范围 4.1.1.1职工人身伤害事故的考核： 单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照〈〈工 伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。 4.1.1.2安全管理 4.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 4.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 4.1.1.2.6 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 4.1.1.3其它事故考核 4.1.1.3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 4.1.1.3.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执 行。 4.1.2惩罚类型 4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处 罚、行政处罚等办法予以处罚。 4.1.2.2工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的，视其 一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分（一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算）。 处分种类直接损失价值 处分种类 100 元—1000 元 书面警告并罚款 200元 1000 元—3000 元 书面警告并罚款 500元 3000 元 -5000 元 书面严重警告开罚款 1000兀 5000元以上 解除劳动合同 4.1.2.3 工作严重失职或违章办事，在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的与因失职或 违章影响公司正常生产的，视其在事故中所应承担责任的大小， 责令其赔偿全部或部分损失，并根据其损失金额 按以下规定给予处分： 损失金额 处分种类 100元—1000元 书面警告并罚款 200元 1000元—3000元 书面警告并罚款 500元 3000元-5000元 书面严重警告并罚款 1000元 5000元以上 解除劳动合同 注：如果车间当月出现安全事故除员工受到处罚外， 员工所在的部门的组长及主管以失职与该员工一起受 罚，所罚的比例如下：组长是该员工所扣罚奖金 125%,主管为该员工扣罚奖金的 130% 职工 组长 主管 100% 125% 130% 4.1.2.4不服从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严重警告。 书面严重警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。 4.1.2.5 员工违反下列规定之一的，由行政部或主管级以上人员对其进行相应处罚： ）不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款 50元/次。月累计五次以上的扣发当月奖金的 50% ）在上班时间睡觉者，罚款 100元。当月累计3次以上的，扣发当月奖金； 5次以上的解除劳动合 同 ）在非吸烟区内吸烟者，罚款 50元。当月累计3次以上的，扣发当月奖金的 30% 4.1.2.5经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 100-1000元、赔偿损失的 3-5 0%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 4.1.2.6行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用 查看、辞退、开除等。 4.1.2.7性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.1.3惩罚程序 4.1.3.1经济处罚由相关部门与行政部提出处理意见，由行政部报总经理批准后执行。 4.1.3.2行政处罚由行政部提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报总经理批准后执行。 4.2奖励 4.2.1奖励的范围 4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进