新基物业管理公司员工手册2013.docx

目录 TOC \o 1-5 \h \z 实施令 ..1 刖言 ??…2 第一章 总则 ??…3 \o Current Document 第二章 聘用与劳动合同 ?…3 \o Current Document 第三章 工作时间与考勤 .…7 \o Current Document 第四章 休假与请假 ?…9 \o Current Document 第五章 福利 12 第六章 绩效考核与激励机制 ?…?…..12 \o Current Document 第七章 培训制度 .…14 第八章 奖惩条例 .….…16 \o Current Document 第九章 办公室规范化管理总则 ..…19 第十章 安全 .…...24 第^一章 工作制服管理规定 ..……..25 第十二章 内部监督制度 .….…26 第十三章 保密制度 ..…….….…27 第十四章 廉洁守则 .…….…27 第十五章 员工守则 .…28 第十六章 附则 ...28 公司基本法配套管理制度分类 2009年版公司《员工手册》阅读确认表 欢迎您加入新基物业管理公司。公司本着公平竞争，激励奋进，优胜劣汰的用人机制，倡导 “以人为本”的管理理念，在帮助您提升个人价值 的同时，共同创建“开拓、务实、团结、高效” 的企业氛围，与公司携手实现共同奋斗、共同发展的目标。 在这里，员工被视为企业发展的基石，人才被视为公司最为宝贵的资源。海纳百川的胸襟， 气吞山河的实力使公司吸纳了一大批优秀的人才。公司致力营造和谐、公平的工作氛围，倡导简 单而真诚的人际关系，并将每年在多方面倾力投入，为员工提供全面的管理知识及专业技能培训， 希望员工凭着“勤奋、敬业、奉献、诚信”的职业操守，不断学习、不断进步、不断创新，在公 司拥有自己最大的发展空间。公司承诺对新基的优秀员工，每年必有一定的薪酬增幅，使员工的 生活质量和工作能力，随着公司的发展而提升。 为方便新员工了解公司的规章制度，尽快融入公司的企业文化之中，公司特制定《员工手册》， 便于员工学习、熟记并严格遵守。 本手册属公司内部文件，禁止外传。同时，本手册是公司财产的组成部份，员工应妥善保管 此手册，离职时必须将其交综合部。 致全体员工的公开信 各位员工: 坚持规范、诚信、进取的经营之道，营造“开拓、务实、团结、高效”的企业氛围，不断的 超越自我，是新基致力追求的境界。永怀理想与激情，恪守高尚的职业道德和情操，是每一位新 基人都应具备的职业人格。 新基物业秉承“以人为本”的管理理念，视所有热忱工作的员工为公司最宝贵的资源。在这 里，只要辛勤付出，必有丰厚回报，同时，严格地遵守公司的规章制度，维护公司的利益与荣誉, 又是每一位新基人义不容辞的责任。违法必究，也正是法律、制度的神圣所在。 廉洁、规范是新基发展的根本，铁腕惩腐是公司始终坚持的政策。前车可鉴，任何员工的失 足与堕落，不但会给公司造成损失，对其个人和家庭也是莫大的不幸。守法遵章，既是员工对自 身负责的表现，更是对个人最好的保护。 定期学习并时刻检视自己的行为，应该成为每一位新基人的自觉行动。我们相信凭着高尚的 职业操守和良好的职业素养，每一位员工能够在新基获得广阔的发展空间！ 佛山市顺德区新基物业管理有限公司 00九年八月一日 第一章 、基本原则 为建立健全佛山市顺德区新基物业管理有限公司（以下简称本公司）规章制度，创建公司良 好的管理秩序，保持公正平等的劳动关系，保护公司与员工双方的合法权益，增强员工素质，提 高工作效率，充分发挥员工主观能动性，使公司的管理有所依据，依照《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》 等有关法律及本公司章程、制度、特制定本手册。 二、适应范围 1 ?本公司员工管理，除遵照国家和地方有关法律、法规外，都应依据本手册执行。 2?本手册所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员， 包括正式员工、试用员工及临时员工 、有效期、修改及解释权 本手册自颁发之日起生效，直至被新的手册代替 本手册有未尽之处，由综合 部负责统一修改。 本公司综合部部享有对本手册的解释权。 第二章 聘用与劳动合同 一、聘用办法 本公司采用定岗定编的人事管理制度。部门根据工作的实际需要增加人员时，应先提出申请 并写《增加人员申报审批表》，由部门经理签名后交由综合 部核实，并报送总经理审批，最后由综 合部负责办理有关选聘事宜。公司的主任级（含工程领班级以上的管理人员，下同）以上的人员 选聘经公司总经理提议报股东代表审定。 、聘用条件 1、 年满十八岁，身体健康、证件齐全； 2、 作风正派，道德品质好，无任何不良记录； 3、 符合公司招聘的其它条件； 4、 发现有下列情形之一者不予录用或录用后发