某综合性集团企业考勤管理制度.docxVIP

文档变更控制 文档名称： xxx 公司员工考勤管理制度 文档编号： 001 号 编制单位： 行政部 本次修改日期： 审核单位： 历史修改累记： 2 次 审核领导： 版 本： V1.0 版本 修改版本标题 修改原因 作 者 日期 1.0 第一版 创建标准 有限公司 员工考勤管理制度 第一章 总则 1.1 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、绩效考核的重要依据，员工的薪资待遇 以员工签订的劳务合同为准，因此，全体员工应高度重视，结合公司的实际情况，特制定本 规定。 第二章 考勤内容 2.1 工作时间： 2.1.1 实行每周 5 天工作制，每天工作 8 小时，工作时间为：上午： 8:30 —12:00 ；下午： 14:00 —18:30 ；工作时间如有调整详见季节具体通知。 2.1.2 实行值班部门具体工作时间详见各部门上班时间规定 . 2.1.3 不定时工作人员 (公司高层领导、总经理和经总经理审批者 )工作时间另行规定。 2.1.4 考勤周期为上月 25 日至当月 24 日。 2.2 签到、签退： 2.2.1 各部门员工都必须在上班前和下班后签到和签退。 2.2.2 不定时工作人员可免予签到和签退。 2.2.3 因故未签到者需提供相应表单或说明： 1 ）因工作必需或临时紧急事项外出未签到，经部门经理审批核准者（此种情况尽量应避免）外出归来后应在行政部填写《未签到审批单》。 2 ）因出差未签到需提交《出差申请表》。 3 ）因故请假未签到，经主管领导核准者，需提交员工《请假审批单》。 2.3 考勤内容： 2.3.1 迟到：上班时间已到而未到岗者，即视为迟到；迟到 10 分钟之内罚款 10 元； 10-30 分钟 内罚款 20 元； 30 分钟 -1 小时内罚款 50 元 ;迟到 1-2 个小时内按旷工半天处理；迟到 2 小时以上按旷工一天处理 . 2.3.2 早退：未到下班时间而提前离岗者，即视为早退；早退处理和迟到相同。 2.3.3 未签到：无故未签到，每次罚款 10 元。 2.3.4 旷工：请假未获得批准、以虚假理由请假等情况被证实后，按旷工处理； 工作时间内未 经领导批准离开工作岗位达 30 分钟者，按旷工一天处理；旷工一天按日工资总额 200 ％ 处罚。 2.3.5 在一个考勤月份和一年内，对累计迟到、早退、无故未签到者和旷工处理如下： 迟到、早退：如员工一个月内累计迟到（早退） 5 次（含）以上，除迟到（早退）罚 款外，取消当月绩效奖金；一年内累计迟到（早退） 15 次（含）以上，公司予以辞退。 未签到：一个月内累计未签到 5 次以上，除未签到罚款外，取消当月绩效奖金；一年 内累计未签到 15 次（含） 以上，公司予以辞退。 旷工：如有员工一月内累计旷工三日以上， 公司予以辞退； 一年内累计旷工 15 日（含） 以上，公司予以辞退。 2.4 因公外出和出差： 2.4.1 员工因公外出，应先到公司报到签到后填写《因公外出登记表》，经主管领导批准后交行 政部存档。因工作必需或临时紧急事项外出未填写， 经部门主管领导核准可于事后补填写。 2.4.2 员工出差超过一天应填写《出差申请表》，经主管领导签字批准后交行政部存档；出差返 回公司后，及时在行政部记录回到公司的时间。 2.5 全勤奖： 在一个考勤整月内，无迟到、早退、擅离职守、旷工、没有事后补办公务外出手续 的（事中被批准者除外）视为全勤，全勤奖 30 元。 2.6 特殊情况处理： 因不可抗力因素而造成的考勤延误，可免除罚款；例如：大雪，大雨等特殊 原因；但须及时向行政部书面申述理由，由行政部经理审核证实后，报总（副）总经理审批 后方可生效。 第三章 请假手续 3.1 事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情批准 ,事假 扣发当日工资。 3.1.1 须填写《请假审批单》，经主管领导核准签字后方能生效，一般员工请假一天内，由部 门经理负责核准，一天以上需由主管副总签字批准，三天以上由总经理或总经理指定人 签字；部门经理请假需由主管副总批准；副总请假需由总经理批准。 3.1.2 事假不足半日者以半日累计；超过半日不足一日，按一日计算。 3.1.3. 事假必须事前请准，不得事后补请， (如因特别原因须申述充足理由呈请主管副总特准方 可补假 )，否则按旷工处理 3.2 3.2.1. 公司员工因病请假，病假需交当天甲三级以上医院所开的病历诊断证明，经部门经理核准 后生效，请病假三天以上或特殊情况者经总经理批准。在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；双方的劳动合同自动失效并终止。但病愈 后，经甲三级以上医院体检证明体力正常，根据公司情况可以考虑优先予以复职。 3.2.2. 员工因病