边院镇初级中学中层干部绩效考核办法.docVIP

边院镇初级中学 中层以上干部绩效考核办法 为进一步深化教育人事制度改革，加强学校干部队伍建设， 强 化激励竞争机制， 不断提高学校办学质量和管理水平， 办好人民满意 的教育，依据有关法律法规和镇党委政府及教育办公室工作部署， 结 合我校实际，制定本办法。 一、考核原则 一是民主公开、客观公正、注重实绩、全面考核； 二是科学规范、简便易行，增强针对性，提高实效性。 二、考核对象 全校中层以上干部 三、 考核内容及计分办法： 考核总分 100 分，其中教学实绩 考核 50 分，由教导处提供；分管工作成绩 30 分，按镇或以上级别类 型计分；常规和应急性工作等 20 分。 （一）分管工作成绩（ 30 分） 根据学校各处室、级部年度目标完成情况进行考核。镇（或以上 级别）评估一类的处室或级部，相关人员均记满分，位次据全镇二类 的处室或级部，相关人员均记满分的 70%。不能进行类次划分的，由 校委会研究决定。 （二）常规及应急性工作完成情况（ 20 分） 1、 上课与兼课（5 分）。凡积极承担学校安排的教学任务，按时 上课，不空堂，严格执行学校教学常规要求的，记 5 分，否则，视具 体情况经校委会研究， 酌情扣分，扣完为止。不兼课的，此项不得分。 2、大局意识 （2 分）能服从工作安排，率先垂范，自觉当好学 校领导的参谋，为学校管理和决策提出合理化意见和建议等。 3、奉献意识 （2 分）