《未成年工管理制度》.docxVIP

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2021-01-07 发布于天津
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《未成年工管理制度》.docx

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未成年工管理制度为了保障未成年工的合法权益，及身心健康，我公司制订了如下制度：凡年满16周岁，未满18岁的工人，均为未成年工。公司不得拒绝使用未成年工。一经录用，必须做体检（公司支付检查费），并保证每年检查一次，直到该工人年满 18周岁为止。要对未成年工做详细的人事，经历等的记录。要对未成年做工作技能，安全生产方面的培训。未成年工人不得加班，也不能够倒班工作（不得上夜班）不能干劳动强度大的工种。因此，未成年工人只能在公司的缝头车间和包装车间工作要给未成年工人提供继续学习的机会，使其在工作的同时也能够用更多的知识来武装自己。任何工人主管包括工厂的负责人，均不得殴打，辱骂，虐待未成年工人。未成年工人如有任何需要或者不便之处，可告之车间主管或者直接找工厂的负责人协商，公司尽量满足其要求。公司设有专门的未成年工负责人：朱汉坤，负责未成年工的生活工作学习等一切相关的活动。未成年工负责人：