人力资源管理6.4.1.1.pdfVIP

宣州区第二人民医院 The second peoples Hospital of Xuanzhou District 人力资源部工作制度 （1）根据上级的编制规定，结合实际情况，合理编排各科室工作人员，保 证医、教、研各项工作正常进行。 （2 ）执行党的政策， 了解掌握职工的思想政治情况， 业务能力和技术水平， 做好年度考核，向院长提供培养、选拔、调配、任免人员的建议，充分发挥职工 的积极性。 （3 ）认真负责医院的招聘工作，并及时通知有关部门及科室，办理职工的 退休、离职及请假和销假事宜。 （4 ）建立并管理医院考勤制度。 （5 ）抓好经常性的纪律教育，根据职代会通过的条例，认真做好职工奖惩 工作。 （6 ）关心职工生活，协助工会做好职工生活福利工作。 （7 ）按时准确完成人事统计，劳动工资等报表。 （8 ）严格遵守机密守则。 （9 ）会同相关主管部门做好职工的岗前培训，继续教育、三基培训等培训 制度。 （10）做好职工的工资的核算及调整工作。 宣州区第二人民医院 The second peoples Hospital of