《模具部奖罚制度》.docxVIP

公司模具部奖罚规章管理制度 规章制度能创造公平的环境。完善的规章制度是创造一个公平，公正，提高品质及 效率基本工具，保障公司利益和工人安全的法宝。 完善奖惩制度，严格执行奖罚条例，执行公正，公开， 奖罚分明，好坏区分，有据可依。 建立劳有所得，功有所奖，错有所罚，过有所惩。奖得明白，罚得心服。在公正，公平 的环境中互相学习，进步。在提升自己品德修养同时体现自我价值。 模具员工要有自主性和主导性 ，如有发生争议，异议的对策及问题，需主动找部门领导或 其相关人员进行检讨. 现场所有员工及领导平时一定要主动跟催 ，跟进自己的各项工作，并且，每项工作都要认 真负责. 1 浪费公物，损坏公物，情节轻微者 2 因过失致发生工作错误，情节轻微者 娶史 3 在操作铳床、钻床、磨床时，车床在转动时严禁戴手套操作。 娶史 4 下班后未关机器电源，开关（除规定外的机台） ，风枪漏气的。责任人承担责任。 娶史 5 机台责任人保养机台不到位（机台7E时加机油一次） ，机台清洁不干净有油污，灰 尘，铁销，工量具或杂乱物品等。 娶史 6 故意用脚踩、蹬、踏模仁，零组件，走品及任何不需要此动作的做法。 所有模具零组 件及模架需打字和刻字，都必须工整、清晰、但不能漏刻、漏打字及刻错、打错字， 违者记缺点处理。 娶史 7 在工作时间内擅离工作岗位者，未到下班时间 ，提前等候时间打下班者。 娶史 8 不服从上司或组长工作安排，情绪恶劣者。对工作散漫，且不能按时完成模具者。 对工作推诿，不及时执行领导下达任务者记警告处理。 娶史 9 安排加班的名单和需加班人员没有特殊原因 ，不允许找任何理由或借口不加班 ，请 假未经同意的者警告处理。 娶史 10 加工异常发生后，工作进度受阻，没有及时向上级主管反馈信息者警告 娶史 11 模具漏修特征及漏做特征该模负责人没有自检出来 ，记警告. 娶史 12 设计图纸出错，导致型腔以外的工件加工错误警告， 娶史 13 线割工件、CNCm工、钻床加工工件轻微错误警告。 娶史 14 自拆、装模具、模架，如零件及模具摆放混乱，及零组件丢失，模具配件及模架零件 因保管不力丢失需重新申领者，记警告处理 . 娶史 15 所有工件每加工完一道工序，钳工都必须自检判定 OK后，才可开始下一道工序，对 尺寸有异议或差异时需主动找相关领导及工程人员进行检讨判定 ，醇警告处理. 娶史 16 模具生产后产品有漏修改，未改到位或根本未修而返修的，负责人记警告一次。 娶史 17 上班时间不穿安全鞋/工作服（或者在制作加工时需戴安全眼镜， 安全套防护手套） 娶史  18 合模时不可直接用铁棒敲打模具，可垫上铁块再敲打和可用铜棒、铝棒敲打 ^ 19 异常发生后，本组无明显改善在本周内仍发生的组长警告 娶史 20 加工结束后不自检，下道工序出现品质不良者 娶史 21 新模图纸、修模图纸、线割和 CN消纸丢失警告. 娶史 22 下班前15分整理工作台面， 清洁机床卫生，工量具归位，打扫地面卫生。模具及配 件摆放整齐，工具归原位，镶件摆放归类，责任人和责任区域及指定的倒垃圾人员 都必须做到.违者警告处理。 娶史 23 工仲接不清且无明确交接记录而导致工作停滞者 ，严重影响工作交期，及不能按 时完成的工作.按警告处理。 娶史 24 各组长要极积领导组织该小组内的一切工作 ，按能力和职称等分配工作，不服从者 和/、落实者处罚。 小过 25 若发现品行不端，行为不俭者，造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者， 大过 26 工作不能适应，经常出错，且配合态度差，顶抗上级，经屡教不改者。 辞退 27 故意损坏机器设备， 工具量具，或公司所有物品， 或故意泄露公司技术上或营业上 之机密者，对公司造成重大损失。 辞退 28 职称和待遇不相称，及不能适应与胜任工作，能力不相符者，辞退. 辞退 29 聚众闹事、动员人员罢工，打架斗殴，恐吓他人，威胁他人，一律开除.绝不容忍和绝 不宽恕，无需任何理由作解释. 辞退 30 当月内未发现异常者，对工作认真负责，工作中经常提出合理化的建议， 且本月无 异常无出错，配合态度极佳，嘉奖一次。 嘉奖 31 H大改善提出者，可根据实际运行情况嘉奖。 嘉奖 32 新模制作完后，T1试作，无粘模，无漏做及无特征错误，达到一次成功，记嘉奖一次. 嘉奖 33 有重大突破及有效改善方案，能应用到实际中去。执行重大紧急工作任务依限完成 表现优什者。记晶奖次^ 嘉奖 34 常有协助他人，帮助他人改善项目，并且工作能按时，按质，按量，按期交付者记嘉奖 一次. 嘉奖 35 品行端正，工作努力，能适时完成任务，能为从业人员楷模者，记嘉奖一次。 嘉奖 36 平时工作认真，配合态度很好，月月无异常，无出错，无交期延误，月月记嘉奖，连续 三个月记小功一次. 嘉奖 37 积极配和