江西省人力资源管理师一级基础练习题考试重点和考试技巧.pdfVIP

1、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A 、 增加岗位的工作内容 B 、 充实岗位工作内容 C 、 岗位工作轮换设计 D 、 岗位工作连贯设计 答案： A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一 种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增 加岗位的工作内容、包干负责 ; 岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵 向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗 位工作矩阵设计。 2 、[ 单选题 ] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作 特点决定了他们仍须接受 ( ) 。 A. 基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的 比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作 经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解 这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的 管理制度。 3、[ 单选题 ] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作 特点决定了他们仍须接受 ( ) 。 A. 基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的 比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作 经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解 这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的 管理制度。 4 、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A 、 增加岗位的工作内容 B 、 充实岗位工作内容 C 、 岗位工作轮换设计 D 、 岗位工作连贯设计 答案： A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一 种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增 加岗位的工作内容、包干负责 ; 岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵 向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗 位工作矩阵设计。 5、[ 单选题 ] 企业在 ( ) 阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团 队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A. 转岗培训 B. 晋升培训 C. 岗位资格培训 D. 岗前培训 参考答案： D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工 作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的 是消除员工新进公司产生的焦虑。 6 、绩效管理的核心是 ( ) A 、 绩效沟通 B 、 绩效辅导 C 、 绩效反馈 D 、 绩效计划 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考 评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力 于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理 方法。 7、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( ) A 、 购并战略 B 、 内部创业战略 C 、 合资战略 D 、 多样化发展战略 答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战 略、内部创业战略和合资战略。 8、[ 多选题 ] 现代人力资源管理的基本测量技术包括 (