公司员工评选实施方案.docxVIP

公司上半年优秀员工评选方案 一、目的 为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气， 有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平， 完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工 的积极性和创造性，特制订本方案。 二、优秀员工 评选办法 1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法 此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。 1）由各分公司负责推荐， 各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议， 确定人选； 2）各分公司人员在 10 人以下推荐 1-2 名；各分公司人员在 10 至 20 人之间推荐 2-3 名；各分公司人员在 30 人以上推荐 4-6 名； 2、优秀员工评选程序 评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各 部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公 平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填 写《优秀员工推荐表》 上报人资部进行汇总； 评选领导小组成员 确定获奖名单。 三、评选领导小组成员： 张凤桥、魏玉霞 祝斌 冯世金 丁华强 黄又清 徐秋萍 邓金凤 魏洪涛 四、参加评选对象、条件、要求 ㈠参加评选对象 ： 公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选） 参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选： 1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为， 评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、遵守公司各项管理制度。 3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作 任务，无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。 5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部 门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 ㈡评选条件 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对工作默默奉献的员工。 2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化 建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。 3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良 好形象并起到带头作用的员工 4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。 5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有 激情，任劳任怨，努力克服困 难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各 项业务培训和学习。 6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功 扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。 六、优秀员工评选时间： 1、推荐材料报送时间：各部门应于 7 月 10 日前将候选人推荐表报到人资部。 2、优秀员工名单确定时间： 7 月 12 日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行 讨论确定。 3、表彰时间：公司上半年总结会议。 七、表彰和奖励 1、在公司上半年总结会议上进行表彰。 2、在公司内刊上刊登表彰信息 3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。 八、注意事项 1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年 时间。 2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等 3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证； 5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。九、优秀员工 评选原则 公司员工同等条件下优先评选。 附《优秀员工推荐表》 起草人：魏洪涛 2014年 7月 9日 优秀员工推荐表 姓名 性别 入职时间 公司名称 工作部门 岗位名称 推荐人 优秀事迹 部门意见： 签名： 盖章 分公司领导意见： 签名： 日期： 人力资源部意见： 签名： 日期： 评选小组意见： 签名： 日期： 懂事长审批： 签名： 日期： 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中