按劳分配为主体多种分配方式共存的收入分配新规制度.docVIP

按劳分配为主体，多个分配方法并存收入分配制度 一、按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得 按劳分配标准是指把劳动量作为个人消费品分配关键标准和形式，根据劳动者劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 马克思设想按劳分配，是个人消费品实物分配。“消费资料任何一个分配，全部不过是生产条件本身分配结果；而生产条件分配，则表现生产方法本身性质。”（《马克思恩格斯全集》第3卷第306页） 按劳分配客观肯定性，是由社会主义时期生产条件（包含物质生产条件和人身生产条件）特点决定。物质生产条件分配就是生产资料占相关系。生产资料社会主义公有制，使联合劳动者成为生产资料共同占有者，她们在全社会范围内或在一个集体范围内同生产资料直接结合，并共同占有劳动结果。而生产人身条件指就是社会主义劳动者本身特点。在社会主义阶段，工农之间、城镇之间、脑力劳动和体力劳动之间本质差异还仍然存在，所以劳动者向社会提供劳动也有显著差异。实施按劳分配，用劳动作为分配个人消费品尺度，首先能够保护劳动者不一样工作能力这个“天然特权”，其次能够调动劳动者主动性，促进她们努力学习，提升自己劳动技能，从而推进社会主义生产发展。 本文从价值判定角度，叙述了“按劳分配”劳动平等价值实质，叙述了“按劳分配”平等劳动竞争、团体合作精神及提升劳动效率价值取向，指明了“按劳分配”价值目标是要达成人全方面发展，提出了“按劳分配”和