彩云协会暑期支教综合项目运营专项方案.docxVIP

彩云协会暑期项目 运行方案 编制：彩云协会 7月 序言 1994 年“三下乡”活动拉开了中国大规模大学生志愿者支教帷幕。在这十年时间里，大学生暑期前往比那远山区开展志愿服务得到蓬勃发展，不管是志愿服务规模还是志愿服务所覆盖范围全部是空前，在中国，这么大规模“学生运动”也是少见。 不过，这么空前志愿服务因为多种客观原因，没有形成一个良好运行和管理机制和传承机制，造成每十二个月服务队伍层次不齐，错落无致。暑期乡村夏令营项目标课程设计、教学培训、团体训练、队长培训等没有形成一套完整体系来指导项目工作开展。故此，小编结合两年暑期乡村夏令营工作经验，汇编此《彩云协会暑期乡村夏令营项目运行方案》，《彩云协会暑期乡村夏令营运行方案》关键包含原大学生暑期支教整个工作步骤和相关培训资料和部分支教必备资料。彩云协会暑期乡村夏令营已经实现“基地化（建立乡村支教调研基地）、长久化、平台化、周期化”四化。实施基地对接大学双向导轨制度。 图1 改乃嘎支教基地揭牌 第一章 彩云协会暑期夏令营工作步骤和内容 确定夏令营学校 确定夏令营学校 志愿者招募 志愿者招募 志愿者培训 志愿者培训 开展夏令营项目工作 开展夏令营项目工作 夏令营项目工作总结 夏令营项目工作总结 第二章 志愿者招募措施及步骤 公布志愿者招募通告 公布志愿者招募通告 志愿者报名 志愿者报名 第一轮无领导小组面试 第一轮无领导小组面试 第二轮压力面试法 第二轮压力面试法 第三轮——毅行篇 第三轮——毅行篇 确定和公布志愿者录用名单 确定和公布志愿者录用名单 进入志愿者培训步骤 进入志愿者培训步骤 志愿者报名表见附件。 招募标准：彩云协会公益服务对象是志愿者和孩子。 招募方法：第一轮无领导小组面试刷掉参与面试1/4至1/3；压力面试法再刷掉1/4，第三轮野外素质拓展自动退出不要（身体疾病原因除外），这一步骤不刷人。 第一轮面试结束时发放《彩云协会志愿者培养和考评表（试行）》给其填写，此考评表也纳入面试评分范围。 进入第二轮面试及以后人每次任务全部发放《彩云协会志愿者培养和考评（试行）》，对志愿者进行考评和培养，作为选拔骨干关键依据。 （第一轮无领导小组面试考评标准见附件，第三轮毅行篇实施细则详见附件《彩云协会大学生成长训练营第一篇——毅行篇》） 第三章 志愿者培训 培 训 内 容 名称 内容 备注 协会志愿精神培训 包涵彩云协会理念，协会精神，协会誓歌。 1h 基础培训 工作日志写作培训、会议纪要写作培训、造访纪要写作培训。 1h 支教小学知识讲解 小学教学规模，学生知识水平，教学设施条件住宿条件，地理位置，交通条件，气候条件等。 2h 小学生心理培训 对志愿者进行一至六年级学生心理特点培训，和部分和学生沟通注意事项和方法培训。 4h 课程培训 参考课程设计要求 6h 安全培训 联络学校红十字会或校医院，进行安全培训，对部分简单意外事故处理、伤口包扎、疾病预防和诊疗进行培训。 2h 参与《彩云协会大学生成长营训练计划》 野外素质拓展，时间两个整天，徒步和团体建设培训结合，传输彩云协会团体工作气氛； 48h 领队培训 请带过队支教队长参与做领队培训，参与《彩云协会大学生成长营训练计划——工作坊》进行培训； 宣传培训 摄影、视频制作、新闻稿写作、宣传方案策划培训等； 财务培训 对支教队财务方面做培训，培养她们做财务方面攻略和财务报表。 第四章 暑期夏令营项目实施团体组织架构及职责 队长 队长 副队长 副队长 课程总务活动后勤文书 课程 总务 活动 后勤 文书 公关 （说明：课程全称是课程设计小组） 队 长：领导团体及关键代表对外讲话，掌握整个队伍工作进度；处理团体整体综合事务。 副队长：帮助队长工作，代理队长职务。 公 关：拉赞助，寄发感谢信，各式网络宣传（人人网、微信、新浪微博、海报、QQ等），开展实践地前期调研，立项答辩，项目总结答辩等。 文 书：企划书，会议统计，制作活动手册，结果汇报书撰写；电子资料整理。 课 程：当地学校联络窗口，课程设计，安排组织试讲、讲课培训，安排教学联络，夏令营结束后整理夏令营课件等资料，电子资料库等。 后 勤：出纳，器材保管，安全预防，募捐，食宿，交通。 活 动：准备当地演出节目，准备文化交流活动。 总 务：账目统计，报销，申请款项。 第五章 暑期夏令营项目运行进度表 表1 暑期夏令营项目运行时间里程表 工作项目 3月 4月 5月 6月 7月 8月 公 关 组 媒体联络 物资及经费募集 物资募集 文 书 组 会议统计 策划书撰写 文宣制作 活动手册编辑 课 程 组 和当地联络 课程培训 制作讲义教材 试教 教材修改 后 勤 聚集食宿及交通资讯 食宿及交通注意事项 车票及物资运输确定 购置保险 安全