《煤矿安全目标管理制度》.docxVIP

煤矿 安全管理制度 2011.1 安全目标管理制度 1、 为了建立白我约束、白我激励机制，促进安全生产工作，根 据国家有关〈〈法律》、〈〈法规》和〈〈煤矿安全规程》，制定本制度。 2、 安全生产工作实行目标管理。在规划煤矿长远发展的同时规 划安全生产，制定煤矿年度生产经营目标的同时制定年度安全生产目 标。 3、 矿长对本单位的安全生产目标负责，实行民主管理，采取相 应的安全、技术和组织措施，鼓励职工参加安全目标管理工作。 4、 依据国家有关安全生产法律和政府对安全生产工作的要求， 矿每年应制定企业安全目标管理计划，内容包括： ⑴企业的安全生产形势和政府对安全生产工作的要求。 ⑵年度安全管理目标。 ⑶保证完成安全生产目标的安全、技术和组织措施。 ⑷安全目标管理的实施、考核和奖惩。 5、 纳入年度安全管理目标计划的安全管理目标包括： ⑴事故死亡人数； ⑵千人负伤率； ⑶工日损失； ⑷设备完好率； ⑸工程质量； ⑹设备和财产损失； ⑺安全教育与培训； ⑻遵章守纪，制止“三违”。 6、 各项管理目标值不得低于国家有关法规、政策规定和政府主 管部门对安全工作的要求，没有规定的，不低于本年计划水平。 7、 制定和落实年度安全目标管理计划，矿与班组以签订合同或 责任状等形式，将各项安全管理目标层层分解落实，并制定季度、月 份安全管理目标，逐级按季、月考核。考核内容包括： ⑴承诺的安全管理目标完成情况； ⑵车间、班组安全管理情况； ⑶安全生产责任制执行情况； ⑷遵章守纪、制止“三违”情况。 8、 煤矿鼓励职工参与安全目标管理，对完成安全管理目标的车 间、班组或个人给予奖励，具体条件是： ⑴完成考核期内的安全管理目标； ⑵履行安全生产责任制规定职责，无重大“三违”行为。 9、 年度、季度、月份安全管理目标考核，实行单项打分，综合 考核，一票否定的办法，即将队、班组承诺的安全管理目标各赋一定 的权值，满分100,出现死亡、重伤事故，年度不得奖。 10、 平均每月奖励标准按工种在安全生产责任状中规定， 月考核, 月兑现。 安全隐患排查及治理制度 1、 煤矿应按照有关法律、法规和规定，对矿井隐患进行排查， 不断加强安全管理，及时消除事故隐患，促进安全生产。 2、 煤矿应成立隐患排查治理机构，每周一次定期对本单位安全 生产中的各种隐患进行查处。 3、 隐患排查的内容： ⑴检查全矿落实国家有关法律、法规、规程、措施情况。 ⑵检查煤矿是否树立“安全第一，预防为主、综合治理”安全方 针的思想，是否将安全放在生产首位。 ⑶各项规章制度是否健全、适宜，内容是否符合要求，是否处于 执行状态，安全生产责任制是否落实。 ⑷安全管理保障体系是否满足管理需要， 并发挥作用。职工是否 树立了安全生产意识，是否形成了全员参加的安全管理网络。 ⑸作业场所是否存在环境、物的不安全状态和人的不安全行为， 是否落实隐患治理措施。 4、 日常安全隐患排查： ⑴按照“谁主管谁负责”的原则。矿长、分管矿长、技术人员要 经常深入井下进行检查，及时解决分管范围内存在的安全问题， 消除 隐患和制止人的不安全行为。 ⑵安全检查人员、班组长、作业人员，必须经常对作业环境、设 备、安全设施进行认真检查，发现问题及时解决，或及时向矿长和有 关负责人报告。 ⑶对所查出的安全隐患，要按照矿要求，及时整改，并要组织对 整改的情况进行验收。 ⑷日常排查要如实记录，并妥善保管，对所存在的问题，及时整 改的情况等，记录存档。 5、 对未按规定进行隐患排查或检查工作不认真、检查后未及时 制定整改、或未落实整改措施导致事故的，根据有关法律、法规及企 业的安全处罚规定，追究相关责任人的责任，实行经济处罚，直至刑 事责任。 安全教育培训制度 、总则 1、 为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，根据〈〈安 全生产法》及相关法律、法规、规章规定，制定本制度。 2、 开展职工安全教育与培训，使职工了解、掌握国家相关安全 生产的法律、法规和方针、政策，树立安全生产意识，了解、掌握必 要的安全技术知识，具有与本职工作相适应的能力，保证安全生产。 3、 安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部 培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受安全教育与培 训的机会。 4、 职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的 义务，参加煤矿安排的各种安全教育与培训。 二、教育与培训制度职责 1、 矿长依照本制度要求，组织制定、审批本单位的年度安全教 育与培训计划，并检查其执行情况，对所需经费给予保证。 2、 其他各有关人员，依照安全生产责任制，各白履行相应的职 责。 安全副矿长：具体负责制定年度安全技术培训计划并组织 实施。 安监科：负责提供安全教育与培训信息；特种作业人员资 质培训的组织、协调，经常性的安全教育活