休息及休假的规定.docx

第一条 工作时间 休息及休假规定 类别 □制度 □规定 编号 W-A152-004-1A 第二条 员工、课级以上干部实行轮休制，每周休息 1天，店值班具体休息时间由管理处安 排，如遇盘存、促销、会议等，轮休顺延。 第三条 员工外出或进入公司均需亲自打考勤，否则将按公司有关规定处理。 第四条 上班时间因公外出或请假者，需填写外出单或请假单，经部门经理及值班店长签批 后，方可打考勤外出； 第五条 假期规定： 一、节假日 员工享有十天法定假，即： 元旦一天 春节三天 劳动节三天 国庆节三天 法定假日期间，总部人员轮流值班，门店当班员工必须加班（在营业允许情况下，如遇长假 日，公司可适当安排轮休）。 法定假加班费标准： 春节三天：员工 30元/天 其它七天：员工 20元/天 二、事假（无薪假），需在遇有特殊事情的情况下才可申请，但必须得到事先批准，未经同意自 行休假者将作旷工处理。 一天至二天以内，由课长审查、经理批准，报管理处备案； 三天以上，由课长、经理、管理处审查，报店长批准； 员工事假工资按事假天数扣除，计算方法如下：事假扣发工资 =本人月工资总额X 120沧 制度工作日 X事假天数（正休除外），并按比例扣发年终奖，（半天按 0.5天计）。 年终扣发奖金：年终奖根据整体经济效益及部门的业绩状况于年底发放，病、事假以 6 天为基数，每6天扣除年终奖的10% 二、婚假 在公司工作一年以上的员工结婚时凭结婚证到管理处备案，可享受三天有薪假期，终身只享 受一次，不影响工资奖金，同时允许申请不得超过三天的事假，按事假条例扣发工资及奖金。在 公司工作一年以上的员工，凡符合计划生育规定的女员工因怀孕、生育等原因可享受（仅一生一 次）产假三个月。产假期间享受公司补贴每月人民币一百元（共计人民币三百元）。产假期间员 工因自身原因需续假的可申请续假九个月。续假期间不享受工资、奖金、福利，重新上班后如身 页 码 发行日期 起草单位 发行单位 第1页共2页 第1页共2页 2005年4月10日 新中店管理处 新中店管理处 休息及休假规定体条件符合要求，重新安排工作，原职务及岗位均不再保留。 休息及休假规定 类别□制度 □规定 类别 □制度 □规定 编号 W-A152-004-1A 1、 员工申请病假须持有医药费单据及医院出具的证明，论断证明须列明伤病情况，对健康的 影响的建议病休时间，论断证明须医生签字，医院盖章，并于当日到管理处办理病假请假 手续。 2、 病假一般不能采取口头和电话请假的方式，突发性重病除外。 3、 员工不在指定时间内向公司申请病假，作旷工处理。 4、 员工病假工资按病假天数扣除， 计算方法：病假扣发工资 =本人当月工资总额X 80% +制度工 作日X休假天数（正休除外） 并按比例扣发年终奖。 五、丧假 指职工直系亲属（配偶、双方父母、子女），职工处理丧事将享有三天有薪假期不影响工资 奖金，丧假须经部门经理批准，同时允许请事假三天，按事假扣发工资和奖金，人力资源部 备案。 六、公假 员工因参加与自身目前工作相关专业的自考、成人高考、职称考试时，凭准考证，报管理处 批准，可享有公假（只含考试假）不影响工资奖金。 七、 加班 1、 因公司行业特性及实际营运状况，公司实行目标制，员工是以完成既定的经营目标为准 贝叽故并不存在加时工作的现象。 2、 因工作不能间断、抢修设备或完成紧急任务需要加班外，一般不允许加班。 3、 特殊情况必须加班时，由部门主管填写加班申请单，报管理处批准备案，事后补单一律 不计加班。 4、 加班必须写清加班事由，加班名单、加班始末时间、加班地点。凡不清楚，一律不计加 班工资。 5、 凡安排职工加班，原则上给予同等时间的补休。确因工作需要不能补休时，由管理处批 准后，方可发给加班工资 15元/天。不足一小时不计加班、也不能累加计算。 八、 说明： 1、 其他部门休假的规定另行制定。 2、 理级、课级以上干部无加班费 。 页 码 发行日期 起草单位 发行单位 第2页共2页 2005年4月10日 新中店管理处 新中店管理处