行政学院系主任、副主任换届工作方案.docVIP

PAGE 2 行政学院系主任、副主任换届工作方案 为完善学院治理结构和管理体制，促进学科建设和发展，学院决定开展系主任、副主任换届工作。本着健全制度、明确职责、坚持标准、优化程序的原则，制定本方案。 一、任期 从本次换届开始，系主任、副主任每届任期3年。 二、岗位设置 政治学系 主任1名、副主任1名 行政管理系 主任1名、副主任1名 国际政治系 主任1名、副主任1名 电子政务系 主任1名 三、岗位职责 （一）系主任岗位职责 1．根据学院的整体规划，组织制订本系学科专业建设计划，配合学院做好学科建设工作。 2．组织制订本系人才培养方案和课程建设计划，配合学院做好教学安排、教务运行和教学评估工作。 3．组织开展本系的科研和学术活动,配合学院落实科研工作和学术活动安排。 4．组织制订本系师资队伍建设计划，加强青年教师培养，配合学院做好教师选留和引进工作。 5．负责本系学科建设等经费的管理工作。 6．配合系党支部做好本系职工的思想政治工作。 7．组织完成学院交办的 其他工作。 （二）系副主任岗位职责 协助和配合系主任完成工作任务。 四、任职资格和条件 1．具有高级职称，在退休之前能够任满一届。 2．拥护党的路线方针政策,具有履行职责所需要的政治理论和政策水平。 3．具有较高的教学科研水平，是本系的学术带头人或学术骨干。 4．具有较强的事业心和责任感，富有工作热情和奉献精神，勇于开拓创新，组织协调能力强。 5．为人正派，清正廉洁，作风民主，团结同志，善于合作，群众基础好。 6．有全局观念和大局意识，能够积极支持和配合学院整体工作。 7．身体健康。 五、工作程序 1．公布方案。召开全院教职工大会，公布换届工作方案。 2．产生候选人。符合条件的教师向院长自荐；教职工向院长推荐合适人选；院长在适当范围内征求候选人建议人选。 3．产生初步人选。学院党政联席会议对候选人进行资格和条件审查，研究产生初步人选。 4．听取意见。公布初步人选名单，听取各方面意见。 5．确定拟任人选。学院党政联席会议研究确定拟任人选。 6．公示。对拟任人选进行公示。 7．任命。经公示无异议后，学院正式任命。 六、时间安排 9月17日，公布换届工作方案； 9月17日－9月23日，产生候选人； 9月24日，产生初步人选； 9月25日－9月28日，听取意见； 9月29日，确定拟任人选； 9月29日－10月2日，公示； 10月8日，决定任命。 七、工作要求 系主任、副主任换届是一项重要而严肃的工作，全院教职工要本着对学院事业高度负责的精神，积极参与和支持该项工作，要严格执行工作制度，遵守工作纪律，营造风清气正的工作氛围，确保该项工作平稳顺利开展。 八、本方案由学院党政联席会议负责解释。 中共吉林大学行政学院委员会 2014年9月16日