一般社会招聘管理制度.docxVIP

般社会招聘管理制度 范畴 公司范畴内除内部聘谙和毕业生聘请之外的苴它渠道的社会聘请过程，依照岗位描述和公司 用人标准进行初选、面试，并确定最终录用人员 操纵目标 2.1确保一样社会聘请工作的准确、及时、有效和规范，提高聘请质量和效率, 保证合理的聘请成本 2.2确保一样社会聘请工作满足公司的用人需求 2.3确保在涉及不同用人部门的一样社会聘请工作中和谐各部门、治理者的关 系，规范聘请行为 2.4确保一样社会聘请的内部选择体系的良好合作，以招到合乎岗位要求、高 质量的人员 5确保一样社会聘请录用人员的特点符合公司的内部薪酬体系和外部市场的 水平 2.6确保一样社会聘请渠道网络的合理建设，展现公司