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出行类 APP积分系统及员工分享推广活动 积分系统策划及分享激励机制 一、产品目的 增加 APP流量，促进分享，增加用户黏度，为  VIP  用户发送福利 二、产品概念 积分可以用于参与抽奖，兑换等平台福利活动 积分的概念 1）通过在“神马出行”平台完成任务（注册、分享）和购买服务消费后所赚取的积分数，可以在抽奖和兑换的版块使用。即使用户只使用平台下的任何一个版块，也可以达到“获得”和“消费”的平衡； APP 信 完善  成功注册 APP，成为普 +5 通会员 0 2. 邀请码注册奖励（用户 +2 成功注册，输入邀请码后， 0 初 获得奖励） 次 3. 完善资料 （根据完成的注 程度给分） 息 册 （1）个人资料完善： 昵称， +1 性别，生日，地区（省份， 5 城市） （6）公务申请资料完善：， +1 单位名称，单位代码，联系 5 人，联系人手机号， 上传签  在服务项目中消 耗，如：抽奖，抵 扣 订协议 4. 调查问卷（完善个人资 +2 料时选填） (包括：职业、 0 收入、兴趣等 ) 日 1. 每日第一次登陆 APP 签 +3 常 到 登 2.邀请好友注册 : 在好友 +2 陆 成功注册，并输入邀请码， 0 给予奖励 1．日常消费：在神马出行 在服务项目中消 平台（三个操作端都可以） 耗，如：抽奖，抵 现 产生的实际消费， 按照每 1 扣 购买 有 元兑换 1 个积分来计算，不 服务 功 足 1 元的按照 1 个积分来计 能 算。 2．积分激励：为了阶段性 激励客户使用某种功能， 对 于使用此功能的客户， 使用 积分倍数奖励（ 1.2 至 2.5 倍） 2、会员等级 会员等级 成长值范围 会员有效期 注册会员 无 永久 VIP1 0-200 永久 VIP2 200-1000 会员有效期 2 年，2 年后扣除 50%成长 值，根据剩余成长值重新计算级别 VIP3 1000-5000 会员有效期 2 年，2 年后扣除 50%成长 值，根据剩余成长值重新计算级别 VIP4 5000-12000 会员有效期 2 年，2 年后扣除 50%成长 值，根据剩余成长值重新计算级别 VIP5 12000- 无上限 会员有效期 2 年，2 年后扣除 50%成长 值，根据剩余成长值重新计算级别 3、会员权益、优惠 会员 级别  会员可享受的权益 积分抽奖  积分抵扣  全额兑换 注 册可享 会员 VIP1 VIP2  可享 可享  可享 可享  限定为仅限 VIP1 商品 限定为仅限 VIP1~VIP2 商品 VIP3 可享 可享 限定为仅限 VIP1~VIP3 商品 VIP4 可享 可享 限定为仅限 VIP1~VIP4 商品 VIP5) 可享 可享 无限制 ) 会员只可看到自己相应等级所享受到的福利 4、会员享受的权益 积分价值： 1 积分 =0.1 元 积分抽奖：消耗 20 积分即可抽奖一次。 积分抵扣：消耗一定数量的积分，来抵扣兑换商品或者服务，兑换比例从 5% 到 50% 不等（根据实际成本来设置） ，兑换商品可以为车票，保险，矿泉水，洗车 卷，车辆消耗品，旅游卷，本地土特产等。 全额兑换：主要是为商务出行，公务出行的等高端客户提供专属福利，兑换的产品，福利较好，同时保证百分百可兑换。 5、小游戏（游戏换积分） （规划在二次开发）： 元夺宝：每个用户最高只需一元就有机会获得一元夺宝中的奖品，奖品小到汽车票大到高端数码产品，每件商品都被分成若干等份，每份一元，用户可以购买一份或者多份（最高 10 份），当所有等份全部售出后，由系统规则通过精确计算从中抽出一个号码作为幸运码，持有该号码的用户得到此商品。 用户每消耗 1 元即可获得 1 个积分。积分抽奖可以抽取到 1 元夺宝的额外参与资格（已限定最高 10 份）。 集团员工分享及积分激励推广活动 推广目的：发展种子用户，增加 APP 用户数 推广方式：以任务的形式要求员工关注神马出行， 员工通过分享信息， 例如游戏、 活动、优惠、精品线路等内容至朋友圈 /微信好友，引发微信好友的关注。成本预算：奖品成本 +时间成本（预估 16000 元） 效果评估：因微信属于熟人社交， 对朋友圈内分享的内容相对信任， 更容易接受。如果分享游戏和优惠之类的内容，可以以此发展一批注册用户。而且这批用户与 APP 具有间接联系，可以发展为种子用户。 活动一、分享有奖（前期激励员工分享） 通过邀请码，分享注册，每成功邀请三人下载注册，即可参与刮奖奖品设置：电影票，代金卷，金币等活动二、积分兑换（二期开发） 通过积分商城的建立，成功邀请或者被邀请用户均可获得积分，积分可用于抵扣或兑换奖品 奖品设置：手机流量，话费，合约手机，本地生活服务产品活动三、月度奖励 一个月为周期，通过后台对