学生社团干部考核制度.docVIP

学生社团干部考核制度 第一条 为加强社团联合会内部队伍建设，提高干部的素质，增强并规范对学生社团干部的监督与考查，激励并充分调动广大干部的工作积极性，本会实行干部考核制度。 第二条 社联每学期期末对本会干部进行考核，结果由办公室负责记入《社团干部考核表》一同存入社联人事档案。 第三条 考核内容 （一） 工作态度： 1、会议考勤、办公室值班考勤； 2、纪律观念（会议、值班、活动纪律）； 3、对社团联合会布置工作的配合及完成情况。 （二） 工作能力： 1、部门（社团）内部常务工作； 2、部门（社团）内部梯队建设（学风、纪律、干事素质培养）。 3、部门（社团）内部执行能力以及创新能力。 （三） 工作成绩： 1、活动开展成效及成绩； 2、部门（社团）威信及评价； 3、学业成绩（以上一学期智育成绩为准）。 （四） 其他： 1、遵守校规校纪及本会制度； 2、主席团对干部的评价。 第四条 考核办法 按考核内容立项，共五10项，每项以10 分计，共100分，其中60分为基本分。得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。组织部按考核内容对本会干部进行无记名评分，主席团对干部进行总体评价。评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。其中考勤一项实行减分制。 第五条 奖惩 （一）考核结果作为评选优秀社团干部的重要依据，并报送所在学院团委备案，作为内部考查和评奖评优的参考依据； （二）考核表与考查表一同存入社团联合会本人档案； （三）对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对联合会工作有突出贡献者，在评选优秀学生干部优秀社团干部时予以优先考虑； （四）对于低于基本分（60分）的干部，由主席团审核，在各社团负责人会议上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评选优秀社团干部资格； （五）受校级通报批评的或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，由各社团负责人提议，主席团审核，在全委会上讨论并予以解聘。 （六）受社团联内部通报批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。 第六条 本制度解释权归贵州职业技术学院社团联合会，自通过之日起生效