劳动法规定的产假时间.docxVIP

谢谢你的观赏 劳动法规定的产假时间 劳动法规定的产假时间 劳动法 62 条规定： 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第 8 条规定 女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产 假 15 天 。 根据以上规定，法定的产假期为 90 天。用人单位可以根据本单位实际情 况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过 90 天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外， 每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其 所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 劳动法规定的产假工资规定 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津 贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生 育保险基金支付 ;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单 位支付。 劳动法规定的流产假时间 《女职工劳动保护规定》第 8 条第 1 款规定： 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间 的产假。 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 （1988 年 9 月 4 日 ）中规定，女职工怀 孕不满 4 个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 15 天到 30 天的产假 ;怀 孕满 4 个月以上流产时，给予 42 天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第 14 条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天 ;妊娠三个 月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 劳动法规定的流产假工资 根据《女职工劳动保护条例》 谢谢你的观赏 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人 单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 ;对未参加生育保险的， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已 经参加生育保险的，由生育保险基金支付 ;对未参加生育保险的，由用人单位支 付。 劳动法规定的陪产假 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看 护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的 规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生 育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如 果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要 求，可向单位申请困难补助或照顾。