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;盛世影响力全国人力资源负责人培训之人事实操宝典;人力资源模块的结构;一、人力资源规划 二、招聘 三、培训 四、绩效管理 五、薪酬福利 六、劳动关系;什么是专业？; 专业是在外部法规、公司、员工各项利益间寻找出的平衡点;整体流程;第一 入职篇;一、新员入职要求 1.新员入职一个月内签订合同；2.合同中薪资金额按照实际金额签订；3.试用期为2个月，劳动合同时间为一年零一天；4.新员入职一个月内缴纳社会保险；;3. 新员入职需缴交的资料：;二、新员入职手续的办理 流程：通知办理入职手续（填写入职必须的相关资料→缴交人事资料）→员工手册发放阅读→签订劳动合同→制作档案袋;1.通知办理入职手续： 于新员入职前邮件通知用人部门、运营部做相应准备工作；2.入职手续的办理 ① 填写入职必须的相关资料： 人事资料卡 送达地址确认书 社保信息登记表  ② 缴交人事资料： 对于入职资料若未在规定时间缴齐的新员，提示其公司将在试用期内终止聘用；;4. 签订合同注意事项：;5. 带领新员熟悉办公环境： 入职手续办理完毕后，带领新员熟悉用人部门伙伴及与其工作有关联的相关人员；;6.制作档案袋：;7.新员信息登记：;第二 异动篇;一、员工异动操作要求 1.