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XXX医院人事薪酬管理制度 为适应医院发展的要求，规范医院的工资体系，建立公平、 合理的分配制度， 根据国家有关劳动人事管理政策相关规定及皖 人社【 2015 】《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》 ，结 合我院实际情况，特制订本制度。 一、适用范围： 本制度适用于医院所有职工。 二、薪资管理办法： 1. 以岗位为基础，实行岗位工资。 2. 以货币形式支付职工薪资。 三、 薪资形式 按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。 管理岗位人员发放绩效奖。 四、薪资结构： 由工资、 岗位补贴、 激励绩效、 管理岗绩效、 专项绩效、负面清单等构成。 （一）工资由基本工资和其他工资两部分组成： 1. 基本工资：岗位工资 +薪级工资 +护士 10％工资 2. 其他工资：政策规定的各类津补贴 （二）岗位补贴： 由职务补贴、夜班费、特殊岗位卫生防疫 津贴等组成，依据我院有关文件精神发放。 （三）激励绩效： 依据职工上月不同的工作量， 确定绩效工 - 1 - 资奖励幅度。 （四）管理岗位绩效： 依据《 XXX人民医院管理岗位绩效考 核方案》的考核结果发放绩效奖。 （五）专项绩效奖： 包括优质病历奖、优质护理服务奖、单 病种付费专项奖、降低药占比专项奖、 满意度调查奖等，依据我 院有关文件精神执行。 （六）负面清单： （附件）。 五、薪资等级及薪资标准 1. 薪资等级 根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、 工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。劳 务派遣岗员工按合同支付岗位工资。 2. 薪资标准 岗位工资及薪级工资依据 《事业单位专业技术人员基本工资 标准表》、《事业单位管理人员基本工资标准表》 和《事业单位工 人基本工资标准表》 ；各类津贴、补贴根据上级相关文件精神确 定。 3. 院长薪酬： 以工资加奖金形式发放， 暂不执行年薪制。工 资总额控制在院平均工资的 2 至 3 倍。 六、薪资的确定和调整 - 2 - 1. 一般情况下， 正式职工在入职前由上级人事部门确定职工 的岗位工资及薪级工资标准； 临聘职工在入职前， 由聘用医院确 定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。 2. 新进人员试用期期限为 6 个月。 3. 新进人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式职工 试用期工资由上级人事部门确定； 有工龄的新进人员入职后在试 用期间执行标准的岗位工资及薪级工资。 4. 新进人员试用期不发放绩效工资； 本单位劳务派遣员工依 据《 XXX人民医院劳务派遣人员管理办法》通过每年考试途径转 为正式招聘职工，参照正式员工发放绩效工资。 5. 职工试用期满后，根据考核情况确定职工的转正定级工 资。 6. 职工在医院工作期间发生岗位变动， 按新岗位工资标准确 定薪资。 7. 其他工资变动。如取得省劳模资格，或指派援藏、援疆、 援外，因行政或党内处分等需要发生岗位或薪级工资变动的情 况。具体实施标准按照上级主管部门的审批或有关文件执行。 8. 返聘人员为本院退休的具有高级职称的专