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?人社部：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保
发布时间：2013年09月01日
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人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工 单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
8月29日，该负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干 规定》重点条款解读沙龙，该负责人表示，人社部今年 8月开始就《劳务 派遣若干规定》公开征求意见，规定称，被派遣劳动者享有与用工单位的 劳动者同工同酬的权利。
这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括 福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括 福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是 300
多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬， 保险和福利
就会吃掉近260亿元的“利润”。
该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福 利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关 的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职 工的标准上，还是可以自己掌握的。
这位负责人还表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取 得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬， 并不是简单的岗位相同就 拿同样的工资。（京华时报）
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