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关于HR们的正经与恶趣味（一） 前些天，张就我HR的工作问起我HR面试时的想法，当时允诺了给出答复，现在想想不妨整合一下，给自己个总结也给别人个参照。 说起前些天，也有两周了，手头上的事儿一直一桩接一桩（人家好难得的休息日也需要拿来缠绵缠绵的……），上家雇主那里离职没办好，下家又开始了忙碌。当然，之后也会提到身为HR对离职与再就业的一些个人见解。 张问起我现在在做哪一块，前两年比较杂，各个方面，招聘，培训，薪酬，福利，绩效考核，劳动关系……从人事专员到区域人事主管，伸手的面比较广，HR这一行业的上升趋势跟别的行业略有不同，是从统管到专业模块再到统管的。现在进入第二个阶段不得不说比之前轻松多了，负责招聘与劳资关系咨询。其实招聘这块原是自己尽量去避开的（为什么避开当然是因为期间会遇到各种奇葩，接着就提到），不曾想老板这么跟我说：让你负责招聘是搭建招聘框架又不用你去招。这不就避到后来偏成了专业模块，两年前“人贩子”的笑言倒成了真。 既然被问到面试，就从招聘说起。 关于简历： 放松放松，请先看 /topic/7075855。 哈哈，叫个《杀了你们这种发简历都不正经的》。 HR看简历需要非常快的，凡是应用简历的招聘总是先进行简历筛选。之前的公司是有自己设计的格式，需要每位求职者填写固定表格，这也是提高HR效率的一种方式，因为现在并不像以前，当真以为简历设计出个花来就高人一等了？那我一定会改行专为简历设计而生去…… 简历的四大着眼点： 通讯信息。求职不是捉迷藏也不是玩侦探游戏，要把最快捷的联系方式放在最显眼的地界儿，一般为手机号码、联系邮箱、家庭住址。 这里插播一段：凡正规单位HR，是有义务保护大家的个人信息的，不成功的简历也会被粉碎，不要有后顾之忧。之前遇到过一个二十一二的小伙子，在填简历的时候只填了姓名，我说你填完整呀，他道我一句那我的信息你们不都知道了？孩子，我不知道我凭什么用你？当即伸手撕碎只带着他名字的简历，带着HR不近人情的笑容告诉他，不好意思您的条件跟我们不太合适请另谋高就。昂，我发脾气了当面撕的，为什么我要避开招聘，因为我知道面试时我个人情绪带得非常重，主观色彩特浓烈。 需要记住，面试官也要考虑时间成本的，他要的东西不能快速的被找到是会很容易放弃的。 生育与家庭状况。这份信息小公司要求低，大公司还是有些在意的。这种关系下HR基本会考虑用工成本的回收时间，一般员工在三个月熟悉业务，半年到一年独立操作，第二年就开始创造效益了，所以这个用工时间一般定为两年，即预计可在本单位就职时间两年以上（前提是不会次到被公司解雇）。比如对二十七八的未婚女性求职者，会被考虑到结婚生育的成本，婚后产后是否继续留用的问题；对独生子女会考虑到家庭住址与家庭成员，是否是异地求职的问题，如果其他方面比较入HR的眼，稍后会问道职业发展规划中对家庭关系的处理。比如会问异地求职的独生子：工作稳定后是否有将父母接过来的打算？ 你能给单位带来什么。不少求职简历，尤其是应届毕业生的简历，往往会罗列一连串的教育、生活、活动经历，流水账一样记载了自己做过什么。并不是说所有活动都是无效的，但HR需要从这些你的经历里看到你的长处与能力。比如大学生，参加过社团活动的多了去了，你在社团活动中担任了什么角色，完成了什么项目，取得什么样的成果，这些才是反应你的水平的；而类似内容也不要太多，要知道你再厉害毕竟初出茅庐能力还是有限，所有的叙述拖沓或者重复都是硬伤。 经历空白期与离职原因。不少之前有过工作经验的人在求职简历中会弱化某一段的经历和离职原因，如果本人条件优秀的话HR会用别的方式去求证空白的经历是做了什么，离职的真正原因是什么；而如果本人本来就一般的话，HR会觉得这种水平难怪离职或者造成隐瞒信息的印象。（HR也是会有脾气的，尤其我这样的啊哈哈！不过现在很少直接面对求职者了，为一些求职者减少了个祸害^_^。） 关于面试： 再来看一段《最难就业年，请问您能正经点面试吗？——将近10年的外企HR面试经验之谈》 /post-free-3535208-1.shtml。 比较长，但很有意思，也有互动。我只拿出文里几个点说说自己经历过的，喜欢或厌恶的。 1、着装干净整洁，仪表端庄。自信一点不要太狂妄。虽然有一句话说“狂妄的人有救，自卑的人没有救”，但请一定要记得自己狂妄点就算了，你面对的HR也是有肉有血活生生的人，刚见面别指望谁能看到你天大的本事然后变萧何看韩信，诸葛亮三顾茅庐了。你要真一副狂大样儿面完一转身，HR们会对你嗤之以鼻的好吗。海燕呐，你长点心吧！ 2、面试时间。这段话写的很精彩，真的不要以为你早到很多就占理，HR们忙极了你早到也会被视为时间管控意识不强。HR不是司机，我们是有相对固定的行程和安排的，如果这一计划被打断，很有可能破坏整个行程甚至会导致加班，于公于私总是有那么点令