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供应室护士长岗位说明书 一. 基本资料 岗位名称 护士长 所属部门 供应室 岗位编号 J-GYS-HZ-01 二. 工作内容 工作概述 在护理部主任的业务指导下，负责供应室的行政和业务管理，以保证医疗、护理、教学和科研工作的顺利完成。 2.工作职责 1. 在护理部主任领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作， 防止出现医院感染问题。 2. 根据护理部及室内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本室具体工作计划，组织实施、 检查与总结。 3. 督促本室人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，落实岗位责任，严防 管理职责 差错事故，杜绝交叉感染。 负责本室人员的分工与排班。 掌握所属人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。 负责一次性物品的要货、进货。每日登记、记账、结算等帐物管理，核查有效证件。 合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。 负责检查本室护理工作，定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。 联系、协调、督导、操作环氧乙烷灭菌工作，积极采用新技术、新方法进行灭菌服务。业务职责 3. 对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。 组织所属人员深入临床科室，实行下送下收，检查所供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。 负责医疗器材、敷料、药品物资的请领、报销工作。 负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。 组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。 教研职责 审报科内护士进修、参加学术活动。 了解护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。 工作关系 岗位工作 监督带教 主管护师、护师、护士 内部关系 关系 请示上报 科主任、护理部主任 1 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三. 任职资格 1.基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男 60 岁 / 女 55 岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 执业资格：执业护士，并获主管护师或护师职称 要求 工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 2.知识技能要求 基础技能 1. 熟知供应室操作知识与规范。 要求 2. 系统掌握供应室基本操作技能。 专业技能 1. 掌握较系统的院感知识和一定的管理学、药理学知识。 要求 能维护与执行医院的重大决策 , 并动员和带领本室护理人员共同遵守。其他要求 2. 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。 应知法规 《中华人民共和国护士管理办法》 、《护士条例》、《医院感染管理办法》 、《医疗废物管理办法》 基本法规 以及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度， 以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《医院消毒管理办法》 、《医院消毒供应室验收标准》 、《医院消毒卫生标准》等。 基本素质要求 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具强的服务意识和奉献精神。 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 培训要求 供应室知识与操作技能培训。 医院和护理管理培训。 护理服务技能及沟通技能培训。 相关法律法规知识培训。 心理学知识培训。 四. 工作权限 1． 护理进修、实习人员的带教权。 2． 本室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 3． 医院授予本室内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 4． 领导交给的其他权力。 2 五. 协调关系 护理人员内部关系的协调。 与院内各科室相关科室人员、部门的关系协调。 六 . 绩效考核要点 医院各项指令贯彻执行情况 , 各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。 有关科室对本科室工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。 本人的业务技能、服务技能与管理能力，医生及护理人员的评价等。 3 供应室主管护师岗位说明书 一. 基本资料 岗位名称 主管护师 所属部门 供应室 岗位编号 J-GYS-H-03 二. 工作内容 1. 工作概述 在护士长的领导下，根据需要向各科室供应无菌医疗器械和敷料，以保证医疗、护理、教学和科研工作的顺利完成。 2. 工作职责 在护士长领导下，参与日常业务工作以及协助做好医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。 督促下级工作人员认真贯彻执行各