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中兴实习生管理办法中兴通讯股份有限公司企业制度人事治理制度系统实习生治理方法公布实施起草部门人事中心部实习生治理方法目的为规范公司实习生的接收治理程序特制定本方法适用范畴本方法适用于中兴通讯股份有限公司和康讯公司的实习生接收和治理内容编制实习生纳入公司打算外编制公司按照临时性时期性工作需要接收实习生实习生工作时刻折算成人年计入各单位人均数定义已与公司签订就业三方协议由事业部申请并经公司批准提早到单位工作的应届毕业生公司与高校联合培养的研究生由事业部申请并经公司批准到公司进行毕业设计工作时刻在个月
中兴实习生管理办法
中兴通讯股份有限公司企业制度
（人事治理制度系统）
ZD/ZX 04.035 3-2002
实习生治理方法
2002-09-11 公布
2002-09-11 实施
起草部门：人事中心 HR部
实习生治理方法
目的
为规范公司实习生的接收、治理程序，特制定本方法。 适用范畴 本方法适用于中兴通讯股份有限公司和康讯公司的实习生接收和治 理。
内容
编制
实习生纳入公司打算外编制。公司按照临时性、时期性工作需要 接收实习生，实习生工作时刻折算成“人年”计入各单位人均数。
定义
已与公司签订就业三方协议、由事业部申请并经公司批准、提早 到单位工作的应届毕业生。
公司与高校联合培养的
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