探析在华就业外国人劳动权利自我保护措施.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 探析在华就业外国人劳动权利自我保护措施 廖维坚 摘 要：随着来华就业人数不断增加，各种劳动争议纠纷、雇佣纠纷及劳务纠纷也逐渐复杂化。因此，在涉及外国工作者的劳动争议案件中法律适用的司法实践将面临多重难题。其中，最为严重的是未办理《就业证》外国人与用人单位的关系定性问题。本文将结合当前我国在华就业外国人的相关规定和企业雇佣外国人的相关流程，简单探析在华就业外国人劳动权利自我保护措施。 关键词：劳动纠纷;就业证;保护措施 一、当前在华就业外国人的概况 全球化进程的加快及中国不断深化的对外开放政策，外国人来华人数正逐年增加。其主要目的包括探亲访友、旅游度假、商务求学、就业等。尤其长三角城市“洋打工”的情况最为突出。根据相关资料，截止20XX年上海区企业共聘用外国籍劳动者及港台人员达11万余人次。截止20XX年江苏分布于外资企业、培训教育及娱乐餐饮等行业获得“工作签证”的外国人约为4.4万。截止20XX年4月工作许可制度实施至今，苏州市已核发2.28余万份。根据20XX年法释第十四条的规定，已明确表示未办理就业证的用工关系为非劳动关系。毫无疑问，当在华就业的外国人权力受到侵害时就会陷入无所适从的境地。 二、外国人合法就业与非法就业界定 判定外国人是否为合法就业采用“双适格”标准，即“外国人作为劳动