04、2014年残疾人就业咨询与指导基础及答案.docx

残疾人就业咨询与指导基础 第1题 团体咨询中，行动的技术主要包括 ( ) 。 提问、联结、倾听、复述、示范 倾听、复述、澄清、沟通、促动 解释、联结、澄清、沟通、鼓励 提问、面质、调停、聚焦、示范 答 案 :D 第2题 在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于 ( ) 。 信息的提供技术 自我暴露技术 逻辑推理技术 情感反应技术 答 案 :B 第3题 职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是 ( ) 。 咨询关系 领导关系 同事关系 朋友关系 答 案 :A 第4题 团体咨询成熟阶段主要任务是 ( ) 。 使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等 处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪 鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等 使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长 答 案 :C 第5题 卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？ ( ) 创造性沉默 自发性沉默 立即性沉默 冲突性沉默 答 案 :C 第 6 题 把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？ ( ) 提问技术 面质技术 调停技术 聚焦技术 答 案 :D 第7题 在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为 ( ) 促动 联结 解释 鼓励 答 案 :A 第8题 下列哪个选项不属于测评的理论基础？ ( ) 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性 人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量 科学的测评是基于统计规律之上的 心理动力理论和行为理论 答 案 :D 第9题 下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是 ( ) 影响广泛 效率高 效果容易巩固 成本低 答 案 :D 第 10 题 ( ) 不属于团体咨询中的反应技术？ 倾听 复述 澄清 解释 答 案 :C 第 11 题 根据霍兰德职业人格类型学说，具有现实型人格类型的人适合从事的工作类型不包括( ) 制图员、司机、电工等 气象学者、天文学者等 诗人、作家、演员、记者等 律师、公关人员等 答 案 :B,C,D 第 12 题 下列四个选项中，有三个选项的职业是一致的。这个三个选项是( )。 制图员 电工 司机 律师 答 案 :A,B,C 第 13 题 人员素质测评是对人的 ( ) 进行测量和评价。 能力因素 个人风格因素 动力因素 心理因素 答 案 :A,B,C 第 14 题 一般能力通常是指在不同种类的活动中表现出来的共同能力，下面属于一般能力的有（ ） 观察能力 注意能力 记忆能力 想象能力 答 案 :A,B,C,D 第 15 题 测评的应用范围包括（ ）。 诊断 选拔与安置 治疗 预测与发展 答 案 :A,B,D 第 16 题 测评工具的心理测量学指标包括（ ）。 信度与效度 标准化与常模 难度 区分度 答 案 :A,B,C,D 第 17 题 下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（ ）。 遗传因素 主观因素 习得行为因素 社会背景因素 答 案 :A,B,C,D 第 18 题 下面不属于团体咨询价值的选项是（ ）。 影响广泛、效率高、效果容易巩固 促进人格成长、效率高、效果容易巩固 影响广泛、改善人际关系、效果容易巩固 影响广泛、效率高、促进人格成长 答 案 :B,C,D 第 19 题 下列适合在团体咨询结束时说的话有（ ）。 “我们经历了一个痛苦的探索过程。” “面对这种情况，我们该如何解决？” “你在这个过程中有什么感受？” D . “我们如何让这种积极的心态一直保持？” 答 案 :A,C,D 第 20 题 下列是在团体咨询过程中需要采取调停行动情况的是（ ）。 成员的反应含有强烈的敌意 个别成员的意见不正确 团体成员被迫接受团体的决定 团体气氛过分紧张以及成员过分顺从 答 案 :A,C,D 第 21 题 按照霍兰德的人格 - 职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。 答 案: 正确 第 22 题 对来访者的话，咨询员用“嗯”“噢”“还有吗？”来回答，这种方式属于情感反应技术。 答 案: 错误 第 23 题 在个体咨询影响来访者的技术中，“如果 ,, 就会 ,, ”是逻辑推理技术的通常表达方式。 答 案: 正确 第 24 题 在咨询过程中，当来访者出现冲突性沉默时，咨询员要以真诚的原则，与来访者就沉默这个现象进 行对话。 答 案: 正确 第 25 题 来访者在咨询过程中，对自己刚刚说过的话所体验到的感觉的一种反应，标志性动作是来访者的眼 睛凝视空间的某一点。这属于创造性沉默。 答 案: 正确 第 26 题 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。 答 案: 正确 第 27 题 效益是指测验的收效与投入的成本之间的比例。 答 案: 正确 第 28 题 测验的难