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2021年-年本科插班生《人力资源管理》考试大纲（专插本）.docxVIP

2021年-年本科插班生《人力资源管理》考试大纲（专插本）.docx

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    （三）可变薪酬 （四）福利 二、考核要求 1.识记：薪酬、报酬、基本薪酬的含义；薪酬管理的含义、意义与原则。 2.掌握：报酬体系的内容及法定福利的内容；影响薪酬管理的因素；薪酬管 理的基本决策及其内容；基本薪酬的设计步骤及其内容。 第十一章 员工关系管理 一、考核知识点 （一）员工关系概述 （二）劳动关系 （三）劳动保护 二、考核要求 1.识记：员工援助计划的含义。 2.了解：劳动合同管理的程序和劳动争议的处理程序。 3.掌握：员工关系管理的含义和内容。

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