烟草行业思想政治建设存在的问题及对策建议思考.docVIP

烟草行业思想政治建设存在的 问题及对策建议思考 本文以新形势下国有企业思想政治工作的现状为切入点，从工作机制、工作方式等方面提出国有企业做好思想政治工作的对策。 党的十九大以来，中国特色社会主义进入新时代，作为国有企业各项工作的“生命线”——思想政治工作，随着发展环境的变化，呈现出各种新问题，如何加强新形势下烟草行业的思想政治建设，成为了烟草行业急需深入研究的课题。 一、新形势下加强国有企业思想政治工作的意义 做好思想政治工作意义重大，直接关系到国有企业的稳定与发展。 一是做好国有企业思想政治工作，是坚定不移地坚持党对思想政治工作领导的必然要求。开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。 二是加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。 三是国企一切工作的基础是做好思想政治工作，只有企业员工的思想和企业的发展相统一，才能推动国企发展更上一层楼。国企党组织要充分发挥其政治核心作用，开展好思想政治工作，提高企业员工的思想政治觉悟和理论水平，提高他们干事创业的积极性，保障国企各项工作有条不紊运行。 二、新形势下烟草行业思想政治建设存在的问题 进入新的历史时期，国有企业的内外环境发生了深刻的变化，烟草行业在推进高质量发展的进程中，也面临着许多亟待解决的问题。以xx市烟草专卖局思想政治工作实践为例，分析思想政治建设存在的问题。 近年来，xx市烟草专卖局积极推进思想政治工作，全力抓好党的建设、思想建设、政治建设，落实好党员学习、中心组学习、三会一课制度，全力抓好三重一大事项的决策落实，促进了卷烟营销、市场监管、基层管理、党风廉政、队伍建设等各项工作的开展，干部员工队伍素质进一步提升，基层管理基础进一步夯实，营造了良好的政治生态。笔者通过问卷调查，从领导干部、党员员工、一线人员按5%、40%、55%比例抽取20名代表，参与问卷调查，详细调研全市系统干部员工对于思想政治建设的认识、误区、建议等，统计分析存在的问题。 一是对思想政治工作的认识程度不一。虽然出台了一系列文件，印发了一系列规章制度，但是干部员工对思想政治的认识停留在表面上，停留在文件制度上，没有真正地运用到实际工作中，用于指导工作实践，对思想政治工作的认识程度不一，重视程度不一，落实程度也不一。 二是思想政治工作的内容方式单一。思想政治工作的宣传贯彻没有入脑入心，对于激发干部员工的责任感、使命感不够，激发干部员工干事创业的热情不足，党建政工部门没有将思想政治工作与生产经营工作有机融合，没有根据员工年龄、知识结构、思想觉悟、价值取向、性格爱好等，有的放矢地开展工作，缺乏明确的针对性和目的性。思想政治工作对企业生产经营和管理方面的促进作用不明显。 三是思想政治工作的考核评估体系有待建立和健全。国有企业思想政治工作团队实力薄弱，综合性人才数量较少，缺乏改进工作方式的意识与能力，同时政工团队更新速度慢，部分工作人员工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员缺乏应有的关注与支持，使得员工的需求得不到满足，难以激发政工人员的工作积极性。思想政治工作的考核力度、维度不够，没有充分激发党建政工人员的工作激情，致使思想政治工作落实程度不一、取得效果不明显，干部员工甘于奉献、奋力拼搏、勇于争先的精气神没有很好地激发出来。 三、新形势下加强基层思想政治工作的思路和做法 必须重视和加强国有企业的思想政治工作，为国有企业的高质量发展奠定坚强的思想基础。 1.提高思想站位，把思想政治工作摆在企业的突出位置。坚持党的领导，提高政治站位，把思想政治工作作为坚持党对国有企业的领导、发挥国有企业党委领导核心作用的有效抓手，始终把抓思想政治工作的责任记在心底、扛在肩上、抓在手中、做到实处。过强化教育引导、实践养成，把社会主义核心价值观融入到企业发展的方方面面，引导全体成员自觉践行，把广大职工的思想和行动统一到党中央对形势的基本判断和决策部署上，凝聚起推进企业高质量发展的强大力量。 2.找准工作切入点，建立健全思想政治工作的体制机制。建立健全思想政治工作的体制机制，推动党组织领导核心和政治核心作用的组织化、制度化、具体化。坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制。国有企业党委(党组)要负起党建工作主体责任，党组织书记要履行第一责任人责任，推动党建工作与生产经营