石油销售企业优秀人才流失成因及挽留对策分析.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 石油销售企业优秀人才流失成因及挽留对策分析 刘仕瑛 摘要：随着当前我国经济社会的不断发展，很多国有企业向混合所有制经济快速转型，促使多元化的择业方式出现，从而导致企业内部员工结构发生了较大的改变，那么在激烈的市场竞争当中优秀人才作为企业的核心竞争力，是直接影响企业发展和经营指标完成的关键，所以这就需要石油销售企业能够高度重视优秀人才的流失和挽留。本文主要分析石油销售企业优秀人才流失的主要原因以及相关的挽留对策，希望能够为相关人士提供些许参考。 关键词：石油销售企业优秀人才流失成因挽留对策 引言：根据我国党的十九大召开，提出了：加快完善社会主义市场经济体制，完善公有制主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，正在不断扩大范围进行发展市场在资源配置中的作用。而且随着近几年我国社会经济的不断发展，人才已经成为了当前企业运营发展的关键因素，尤其是在近几年我国的石油销售企业更是出现了大量优秀人才流失的现象，促使我国石化企业在发展过程中受到了严重的影响。 一、优秀人才流失对石油销售企业的影响 现如今我国石油销售企业的优秀人才流失会对企业在运营发展过程中产生不同层次的影响，与此同时还会给企业的整体工作范围造成严重的影响，最终导致企业经济效益受到损失。 1.不同岗位人才的流失会对企业带来不同层次影响