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班级常规管理考核细则 班级常规管理考核细则 06 年 7 月 11 日修改讨论稿 一、 接受学校聘任 1、学生科提出聘任班主任的方案。 2 、学校聘任委员会作出聘任决定。 3、校长签发聘书。 二、履行职责，接受考核 1、自觉履行班级常规管理、目标管理职责。 2 、自觉接受学生科直接领导和考核。 三、拟订班级工作计划，撰写班级工作总结 (一)要求： 1、认真研读《德育工作计划》、《学生科工作计划》，结合班级实际情况，设计班级德育工作体系。 2 、认真填写《班主任工作记录本》，按时提交学生科。 3、班主任工作计划要有针对性、目的性、可操作性。 4 、总结内容要真实。 (二)考核： 1、以学生科每月检查结果为准。 2 、没有按时提交《记录本》《总结》每次扣考核分 3 分。 3、没有学期班级德育工作体系（计划）扣当月考核分 5 分。 4 、没有学期总结扣当月考核分成绩 5 分。 5、学生科对德育工作体系（计划）、总结进行评定 ： 合 格：不加不扣分； 不合格：扣 3 分（月考核分）。 四、组织学生参加升旗仪式 (一)要求： 1、教育学生认识升国旗的意义。